出自:劳动关系协调员

简述中国工会的基本制度。
下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。
A:第二审程序并非案件审理的必经程序
B:第二审是与第一审相对独立的程序
C:不服一审判决的上诉期限为10日
D:上诉上与被上诉人必须适格
为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商（）。
A:涉及法律、法规
B:协商主体
C:协商程序
D:协商内容
E:法律效力设计的范围
经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A:10；10；10%
B:15；15；20%
C:20；20；10%
D:30；30；20%
发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？
李先生是一家科技公司的市场部主管，在公司工作已经三年多，工作表现尚可。自去年下半年以来，李先生因个人感情问题严重影响了工作，绩效表现一直不佳，连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通，要求其努力改善工作表现，但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下，公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员，月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定，认为自己很没面子，到人力资源部吵闹，叫嚣：有本事你们直接开除我好了！公司经研究后，决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。

第1题，共2个问题
(简答题)公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)公司以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同是否符合法律规定？为什么？
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
A:协调方案是否合理
B:评估标准是否准确
C:实施行动是否得力
D:结果是否取得预期效果
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。
劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）
A:最高，非强制性
B:最低，非强制性
C:最高，强制性
D:最低，强制性
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（）。
A:综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院
B:当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会
C:当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会
D:综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会
小王在向单位辞职时，被单位扣去了1000元。小王不服，要求单位给出合理解释，单位给的理由是：小王在上岗前，单位组织老职工对他们培训了一周。

第1题，共1个问题
(简答题)请问单位的做法是否正确？并说明其理由。
根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
简述职工董事、监事制度的要点。
在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动规章制度
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。
A:3
B:5
C:10
D:15
收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A:有利于经济的稳定
B:有利于资源的合理配置
C:有利于缩小不合理的收入差距
D:有利于限制收入分配不公问题及其危害
E:有利于物价的稳定
集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。
A:7
B:10
C:15
D:20
我国的最低工资标准是（）标准。
A:静止不变的
B:动态的
C:随时调整的
D:劳动关系双方协商确定的
试用期不符合录用条件的解除决定（）
A:决定时间要在试用期内
B:应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C:在试用期届满前告知劳动者
D:应与劳动者协商一致后做出
（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。
A:民主集中制
B:民主协调制
C:民主选举制
D:民主投票制
谈判是否成功的标准（）
A:谈判中所获收益与所费成本比最大
B:使双方的友好关系得到进一步的发展和加强
C:谈判一方得到最大化利益
D:谈判双方成功脱离关系
某公司是一家经营服装的贸易公司，在创业初期，降低成本、提高销售额是公司的目标。那时由于业务繁忙，且人员少，公司没有制订一套正式、完整的绩效考评制度，只是由公司副总经理兼任人力资源总监王总，采取一些模糊的考评，年底根据公司的经营状况和对员工的了解，发放奖金。平时，他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。 这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

第1题，共2个问题
(简答题)该公司绩效考管理在什么弊端？

第2题，共2个问题
(简答题)如何改进现有的绩效管理状况？
谈判小组应避免的错误有哪些？
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:有限条件反射理论
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A:形式化
B:空洞化
C:短期化
D:主观化
下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）
A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）
A:会后检查
B:专题检查
C:总结检查
D:大会检查
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
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