出自:11467《人力资源统计学》

在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）。
A:拥有的人力资源的竞争
B:企业规模的竞争
C:资金的竞争
D:产品质量的竞争
下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）.
A:企业职工失业保险统计
B:企业职工医疗保险统计
C:企业职工退休养老保险统计
D:集体福利
企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
A:企业组织能力
B:个体素质状况
C:人力资源总体的组成结构
D:人力资源的组合比例
E:企业的组织结构
动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）。
A:时间数列
B:平均发展速度
C:增长量
D:动态曲线图
衡量劳动保护工作水平的标准是（）。
A:工伤事故的频繁程度
B:工伤事故的频繁程度和严重程度
C:工伤事故的严重程度
D:工伤事故的范围
生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）。
A:企业工人劳动定额完成情况统计指标
B:合格品的定额工时占实耗工时的比重
C:增耗工时占实耗工时的比重
D:计入产品产量的废品的实际消耗工时指标
企业劳动争议统计原则有（）。
A:劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B:劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C:劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D:劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。
A:统计报表
B:统计台帐
C:原始记录
D:统计图表
为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。
A:身份、职业分组
B:学习专业分组
C:培训方式分组
D:培训程度分组
按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）。
A:1-7日
B:1-30日
C:1-104日
D:1-365日
研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。
A:线形分析法
B:对比分析法
C:模拟分析法
D:相关分析法
E:动态对比法
根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。
A:就业前培训
B:转业培训
C:学徒培训
D:在岗培训
E:转岗培训
反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。
A:一次调解完结率
B:法院判决结果与仲裁一致比重
C:调解完结率
D:劳动争议增减率
E:劳动争议增减数
劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
A:严重情况
B:规模大小
C:结构程度
D:质量程度
下列时间属于工作时间的是（）。
A:上班路途时间
B:午休时间
C:工间操时间
D:下班自愿留下作好事的时间
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
培训结业分析指标包含（）。
A:退学率
B:结业率
C:职工入学率
D:毕业率
E:全员培训率
下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。
A:人身伤亡后支付的医疗费用
B:事故造成的停产和减产损失
C:丧葬及抚恤费用
D:现场抢救费用
E:资源损失
为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）。
A:原始记录的名称和编号
B:活动内容的记载
C:计量单位
D:填写时间
E:填表人及责任人签章
上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。
A:数量化的特点
B:模糊性的特点
C:动态性的特点
D:静止性的特点
计算生产能力，应选择（）。
A:生产工人劳动定额完成程度指标
B:班组劳动定额完成程度指标
C:车间劳动定额完成程度指标
D:企业劳动定额完成程度指标
企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
A:企业人力资源现象的总量方面
B:企业人力资源现象的质量方面
C:企业人力资源现象的数量方面
D:企业人力资源现象的各个方面
人工成本统计的对象是各机关、事业单位。
每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。
A:正指标
B:负指标
C:逆指标
D:顺指标
为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。
A:在哪工作由哪统计的原则
B:由人事关系在所单位统计的原则
C:谁发工资谁统计的原则
D:由最初的工作单位统计的原则
定额工时压缩率代表的是（）。
A:劳动定额调整幅度的指标
B:产品定额制定规模的指标
C:定额完成率
D:劳动定额实行范围的指标
下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。
A:安全技术措施
B:个人防护用品
C:宣传教育
D:工业卫生技术措施
反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）。
A:工会参与企业技术进步统计
B:工会参与企业经营管理统计
C:工会参与企业劳动竞赛统计
D:工会参与企业劳动保护监督检查统计
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A:主导因素原则
B:整体性原则
C:定量化原则
D:模糊性原则
年平均人数是指（）。
A:报告年人数总和
B:报告年内平均每天拥有的人数
C:各季平均人数的平均数
D:年中人数
E:各月平均人数的平均数
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