出自:06091《薪酬管理》

在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
简述复杂人假设的内容。
广义的评估考核系统包括哪些内容？
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A:排序法
B:分类法
C:宏观接近法
D:职位分析法
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
A:1-2个
B:2-4个
C:4-8个
D:15-20个
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
简述薪酬战略的内容（构成要素）。
股票期权的特点不包括（）
A:是一种权利而非义务
B:在到期日，股票期权可能没有价值
C:在到期日，股票期权一定有价值
D:在到期日之前，股票期权一定有价值
我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。
A:国民经济恢复时期
B:“大跃进”到“文化大革命”时期
C:文化大革命时期
D:“二五”计划时期
工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A:工作性质
B:企业经营目标、组织结构图等
C:任职者有关的信息
D:企业外部行业发展和竞争情况
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A:基本工资
B:物质奖金
C:股权激励
D:企业培训
现行奖励方式有何优缺点？
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
薪酬预算的方法主要有（）
A:职位评价法
B:宏观接近法
C:微观接近法
D:排序法
E:分类法
什么是收缩战略？
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
A:标准工时计划
B:直接计件工资计划
C:差额计件工资计划
D:可变计件工资计划
薪酬对于员工的意义在于（）
A:经济保障功能
B:自我满足功能
C:价值实现功能
D:激励功能
E:社会信号功能
薪酬形式包括的基本要素是什么？
什么是薪酬战略？
职务等级酬薪制度的特点是（）
A:一职数薪
B:一职一薪
C:数职一薪
D:同职同薪
薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？
岗位评估的新方法是什么？
我国法定社会保险的类型有（）
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:生育保险
简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
简述计时薪酬的特征。
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:非正式性薪酬调查
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
A:股票期权
B:管理层收购
C:股票增值权
D:虚拟股票
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
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