薪酬预算的方法主要有（）
A:职位评价法
B:宏观接近法
C:微观接近法
D:排序法
E:分类法
出自：06091《薪酬管理》

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10244422】个 (题库试题定时更新)