出自:助理人力资源管理师(三级)

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:半个月
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:福利
E:劳动分红
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
A:监控培训进度
B:监控培训效果
C:监控培训质量
D:监控培训实施
用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
A:30天
B:15天
C:5天
D:5年
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
A:6个月；100%；150%
B:6个月；50%；100%
C:12个月；25%；50%
D:6个月；30%；50%
工作分析具有多种用途，如下所述（　）。
A:在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B:对员工和劳动关系很重要
C:为人力资源研究提供了一个起点
D:对支持管理实践中的合理性尤其重要
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预先性原则
E:开发性原则
培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。
培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作压力
D:受训者服务
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 
A:公司员工绩效评审系统
B:公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C:公司考核标准体系的合理性系统
D:公司员工的申诉系统
E:公司绩效考核的反馈系统
企业培训制度的基本内容有哪些？
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）
A:困难补助
B:全员性福利
C:医疗补助福利
D:特殊福利
高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。
A:经济
B:社会
C:劳务
D:政治
E:劳动
（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A:行为考核
B:绩效考核
C:人事考核
D:能力考核
工作岗位评价的要素分为（）几类。
A:主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B:高度相关或显著相关
C:低度相关或无相关
D:质量、产量、安全、消耗、技术
美国的科学管理之父（）
A:马斯洛
B:弗雷德里克·泰罗
C:阿尔伯特·班杜拉
D:麦克鲁斯基
在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
A:对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
B:对岗位调查结果进行深入细致的分析
C:设计岗位调查方案
D:采用访谈、问卷、观察等方式进行
E:采用文字、图表形式作出归纳和总结
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）
计时工资的具体形式有（）
A:小时薪资
B:日薪资
C:月薪资
D:季度薪资
E:年薪资
（　）属于一般战略控制标准。
A:行为标准
B:能力标
C:废弃标准
D:品质标准
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
A:行为表述面试
B:情景式面试
C:综合式面试
D:结构化面试
劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
集体合同的内容包括（）。
A:劳动条件标准部分
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动内容条款
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解的对象不同
D:调解案件的范围不同
E:调解的效力不同
人员录用的主要策略有（）
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:择优录用式
E:比较录用式
下列不属于配置原则的是（）
A:能位对应原则
B:弹性冗余原则
C:动态适应原则
D:双向选择原则
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
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