出自:国家开放大学《领导艺术》

领导体制的组织结构主要表现为（）。
A:直线式
B:职能式
C:混合式
D:矩阵式
领导指挥的本质是（）的一种谋划、组织和调度行为。
A:组织活动
B:团队活动
C:领导活动
D:竞争活动
一个民族的（）是该民族文化的核心，也是文化民族性差异的集中表现。
A:信仰
B:精神
C:价值观
D:信念
危机领导的有哪些能力要求？（）
A:见微知著、预知先判的能力
B:果敢决策、快速应变的能力
C:把握大局、掌控局势的能力
D:严密组织、周密协调的能力
领导环境的基本特征包括（）。
A:客观实在性与部分可塑性的统一
B:多样性与类别性的统一
C:稳定性与动态性的统一
D:连锁性与定向性的统一
E:常规性与突发性的统一
权变领导理论的研究重点在（）。
A:领导者的个性特质
B:不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
C:领导者的影响力
D:领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
下列哪些不是领导环境的特征？（）
A:主观性
B:客观性
C:复杂性
D:简单性
在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（）。
A:西蒙
B:勒温
C:利克特
D:卡曼
领导环境
如果不是被赋予了全权组建新单位的特权，一般说来，新任领导面对的人力、物力和财力是既定的，没有多少可选择成分，关键看领导如何（）。
简述领导环境的特点与类型。
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:X—Y理论
提出期望理论的是（）。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:弗洛伊德
D:弗洛姆
刚性管理的原则不包括（）。
A:坚持制度至上
B:注重组织严密
C:坚持权力集中
D:注重安慰员工
人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。
A:开发性
B:增值性
C:时效性
D:能动性
被公认为“人力资本之父”的是 （）。
A:舒尔茨
B:丹尼森
C:杜拉克
D:贝克尔
领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给受讯者是（）。
简述领导决策的基本程序。
人力资源管理的核心问题是怎样（）。
A:满足人的物质需要
B:提高工作效率
C:激励人的内在潜力
D:提高人的思想觉悟
激励的结合性原则要求的是（）。
A:精神激励与物质激励结合
B:公开激励与暗地激励结合
C:阶段激励与终结激励集合
D:组织目标与个人目标结合
领导艺术美就是善，就是品德。（）
在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。
A:领导者对被领导者的作用
B:领导者与被领导者间的互动关系
C:领导者与领导环境之间的互动关系
D:被领导者与领导环境之间的互动关系
以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。
A:平时评估
B:阶段评估
C:年终评估
D:时时评估
下面哪一项不属于沟通的要素（）。
A:输出与输入
B:噪音与背景
C:编码与解码
D:人与计算机
领导指挥反映到领导者与被领导者的关系上，表现为权威与服从的关系，这种关系说明指挥具有（）的特征。
A:统一性和严肃性
B:强制性和约束性
C:自觉性和示范性
D:说服性和指令性
领导力情景变量包括（）。
A:一个组织或集体所从事工作的类型
B:下属的性格特点
C:领导者能够掌握的资源
D:环境的变化
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。
A:扬长避短
B:整体功能
C:结构合理
D:统一平衡
（）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。
A:直线式
B:矩阵式
C:混合式
D:职能式
（）是指决策者追求理想条件下的最优目标，选择最优方案的决策。
A:危机决策
B:追踪决策
C:个人决策
D:最优决策
领导用人优劣成败的根本原因是（）。
A:赏罚分明
B:领导素质
C:考核检查
D:教育培训
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