出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。
A:职业介绍机构
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
正式规范在（　）中不存。
A:指挥团体 
B:团队 
C:任务团体 
D:联谊团体
设立职业中介机构应当具备的条件是（）。
A:有明确的章程和管理制度
B:有开展业务必备的固定场所
C:有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D:有一定数额的开办资金
E:以上说法都不对
组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
A:精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B:选择大学生毕业的时间
C:选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D:选择人才引进的最佳时期
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o
A:已婚职工探望父母
B:未婚职工探望父母
C:父母探望未婚子女
D:职工探望配偶
E:未婚职工探望祖父母
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。
A:借助“外脑”
B:采用权变的组织结构
C:工作丰富化
D:采用以资历为基础的报酬体系
E:实施长期薪酬
关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。
A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 
B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 
C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 
D:薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门 
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
A:上级
B:下级
C:专家
D:同事
E:员工自己
下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
A:是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B:把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具
C:不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D:由五个方面的指标构建起来的体系
E:是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：
A:战略
B:管理
C:操作
D:实践
与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成
A:职业
B:职位
C:职责
D:职权
下列关于丧葬补助费一次性供养直系亲属救济费标准的陈述正确的是（　）
A:其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资8个月
B:其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月
C:其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月
D:其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资10个月
E:其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响
A:国家的法律法规
B:竞争对手
C:企业政策
D:外部劳动力市场
下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）
A:要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
B:招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
C:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。
A:广播电视 
B:专业杂志 
C:新闻晚报 
D:企业宣传材料
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。
A:实施统一的绩效考核标准 
B:同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 
C:同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 
D:考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 
E:对全体员工进行定期考核 
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）
A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B:离职率只与工作满意度高低有关
C:工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D:偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。
A:3年
B:2年
C:1年
D:6个月
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（　）。
A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响 
B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 
C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 
D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A:因素模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
下列不属于组织类指标的是（）
A:员工总数
B:部门管理费用
C:培训覆盖率
D:员工满意度
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是（　）。
A:在政府机关工作的人 
B:有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 
C:自主创业的大学毕业生 
D:在大学食堂勤工俭学的在校大学生 
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
下列关于试用期说法，错误的（）
A:是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B:孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D:试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E:试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:福利
D:津贴
下列关于人才资源理解正确的包括（）。
A:侧重于人的质量
B:突出人的数量和劳动者的数量
C:注重人口数量和质量的统一
D:反映了一个民族的素质
E:我国在人才资源的整体水平上居世界首位
下列说法错误的是（）。
A:浮动薪酬属于非货币报酬
B:福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C:奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D:薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
下列不属于短期奖励计划的是（）
A:绩效加薪
B:月／季度奖金
C:特殊绩效奖励计划
D:现股计划
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