出自:劳动关系协调员

集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）
A:进攻策略
B:坚守策略
C:退却策略
D:迂回策略
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
职工民主管理的基本形式是（）
A:职代会
B:厂务公开
C:民主共商会
D:平等协商集体合同
如果被申请人委托了全权代理人，被诉人为出庭，而全权代理人出庭，不能进行缺席裁决。
在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。
A:事实标准
B:效率标准
C:收效标准
D:行动标准
用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。
用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。
A:公安部门
B:教育部门
C:民政局
D:医疗机构
劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
A:签字确认
B:拍照或录像
C:申请公证
D:参与培训
对传染病病原携带者的就业歧视（学理上双称健康歧视）主要是指（）歧视和艾滋病歧视。
简述劳资沟通的概念和类型。
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A:合法
B:及时处理
C:公正
D:平等协商
相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）
A:集体合同文本和劳动规章制度的内容
B:职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C:社会保险以及企业年金的缴费情况
D:劳动争议及处理结果情况
离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）
A:了解面谈的内容
B:检查是否做离职面谈
C:做周期性的统计分析
D:做管理人员奖惩的依据
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
A:人力资源管理部
B:业务部门
C:企业工会
D:劳动争议调解委员会
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）
A:健全突发事件防范制度
B:保障突发事件信息传导畅通
C:设计应对突发事件的措施
D:确定突发事件的影响及其结果
员工申诉的主要原因有哪些？
用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
A:最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
B:最低工资标准中不包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
C:最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金
D:既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准
下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要的有（）。
A:禁止强迫劳动
B:就业保障
C:废除童工
D:三方协商
劳动规章制度的制定主体是（）。
A:劳动者与工会
B:劳动者与用人单位
C:用人单位
D:用人单位与工会
简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。
A:1名
B:2名
C:3名
D:4名
意大利的集体谈判种类有（）。
A:三方协商谈判
B:全国性组织之间的谈判
C:各行业组织的谈判
D:地方工会与雇主组织的谈判
E:企业内谈判
有效的危机管理做到以下几方面（）
A:转移或缩减危机的来源、范围和影响
B:提高危机初始管理的地位
C:改进危机冲击的反应管理
D:建立健全危机管理的预警机制
企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
起草劳动规章制度的具体过程包括（）。
A:选定起草人员
B:拟定制度建议稿
C:拟定起草大纲
D:形成草案文稿
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
简述协商决定事项落实情况评估的内容。
对完善企业规章制度理解错误的是。（）
A:完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B:完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C:规章制度行之有效才能得到更好地实施
D:行政管理胜于完善规章制度
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
A:用人单位工资集体协商
B:区域性劳动条件集体协商
C:行业性工资集体协商
D:区域性工资集体协商
下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）
A:劳动者的工作岗位、工作内容相同
B:在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量
C:劳动者的身份和性别相同
D:同样的工作量取得了相同的工作业绩
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