出自:人力资源管理基础知识

在投资战略决策时，除考虑市场需求趋势的因素，尚需考虑的因素有（）。
A:国家发展战略和产业政策要求
B:企业当前和今后一定时期的主要矛盾
C:企业外部的资源环境和竞争态势
D:企业自身的积累和投资能力
E:企业成长阶段
在考评量表中测量水平最高的量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A:统计性歧视
B:搜寻成本歧视
C:双重劳动力市场歧视
D:就业隔离或排挤理论
劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
A:合并
B:具备
C:分离
D:完整
如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？
生产婴幼儿奶粉的企业将其奶粉投向老年人市场，是通过（）寻找市场营销机会的方法。
A:产品开发
B:市场开发
C:市场渗透
D:多种经营
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
在制定的劳动定额中，已包含了（）米以内的运输环节。
（　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力
C:劳动资源
D:劳动能力
市场研究
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
A:员工工作的积极性、主动性、创造性
B:工作责任感
C:纪律性
D:业务能力
E:政治素质
营销渠道战略按商品营销方式不同，可选择的战略有（）。
A:自销战略
B:经销战略
C:代销战略
D:联销战略
E:待销战略
下列要素中，属于企业的表层文化的是（）
A:企业形象
B:产品形象
C:职工形象
D:企业家形象
E:企业精神
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A:员工流动数
B:单位业务量
C:人力资源需求量
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
交易市场营销认为（）是最主要的竞争手段。
波士顿咨询公司对企业现有产品和服务分工的“战略业务单位”分析的矩阵中，对于A类产品，特别适合（）。
A:发展策略
B:维持策略
C:收缩策略
D:放弃策略
企业经营方式可以按以下标志分类（）
A:按企业经营对象和经营范围的不同来划分
B:按企业对生产要素的运营方式不同来划分
C:按所有权与经营权分离形式的不同来划分
D:按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资金发生联系方式不同来分类
E:按资产投资方式不同来划分
关于劳动报酬的说法错误的是（）。
A:它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B:它等于工资与福利之和
C:它就是劳动者的收入
D:工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。
新员工教育内容应不包括（）。
A:基本劳动技能
B:劳动组织知识
C:管理体系知识
D:工作指导方法
劳动力过剩表现在企业外部就是（）。
A:隐性失业；
B:显性失业；
C:劳动力滞存。
劳动法律关系的主要形态是（）。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
外向型企业在对外开放中的主要作用是（）
A:有利于增加出口创汇，起到本国国际收支的平衡作用
B:有利于引进国外先进的技术、先进的管理，起到窗口的作用
C:有利于推动外贸体制改革，起到促进作用
D:有利于增加企业实力，起到推动作用
E:对所需的大批各类国际经贸人才，起到培训作用
分析企业市场机会时，需要对（）进行客观、全面的评价。
A:企业自身能力
B:企业的市场竞争地位
C:已经满足的市场需要
D:企业的优势与弱点
E:尽可能排除“环境机会”的干扰
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（　）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
分销渠道策略的实质是（）。
A:寻找尽可能短的销售渠道
B:找到最理想的中间商
C:便于顾客购买，扩大企业产品销售
D:确定使用何种分销渠道
企业在选择目标市场的位置（市场定位）时，主要有哪两种战略选择？选择时主要有哪些考虑？
按纠正措施的环节分类，控制的类型有（）
A:直接控制
B:间接控制
C:前馈控制
D:反馈控制
E:现场控制
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