出自:人力资源管理基础知识

产品的质量与产品品种这两个要素的不同组合形成的战略有（）。
A:新品优质战略
B:新品中质战略
C:新品低质战略
D:老品优质战略
E:老品中质战略
企业人才的发现需要重视的环节有（）
A:树立爱才之心
B:提高识才之能
C:具备护才之胆
D:掌握选才之法
E:学会挖才之道
影响消费者购买行为的主要因素？
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
A:合法性原则
B:经济原则
C:协调原则
D:公平原则
劳动法津渊源包括（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:国际劳工标准
E:我国立法机关批准的相关国际公约
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
A:市场工资率
B:非劳动收入
C:家庭性因素
D:个人偏好
外向型企业进入成熟阶段的发展目标包括（）。
A:在国外建立众多经济实体的目标
B:总的生产经营规模目标
C:每个经济实体的经营规模目标
D:国际名牌产品目标
E:出口创汇能力目标
各单位没必要建立劳动定额台帐，准确记录各工种、工程综合定额的完全情况，为经济活动、按劳分配分析及修改定额提供资料。
（）属于员工的动态特征。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
E:员工培训
企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。
A:企业制度文化
B:企业精神文化
C:企业价值观
D:企业物质文化
按要素分配的方式不包括（）
A:劳动分红制度
B:年薪制
C:股票类薪酬制
D:薪酬股权计划
企业外部调研的方法主要包括（）。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取电话信息
E:专题性调研
因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）
A:用人单位
B:劳动行政主管部门的工作人员
C:有关部门的工作人员
D:劳动者
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
A:效益优先原则
B:能位相宜原则
C:互补增值原则
D:动态平衡原则
工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。
A:小时工资率
B:日工资率
C:基本工资率
D:加班工资率
E:计时工资率
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A:劳动合同法
B:劳动权利法
C:劳动法体系
D:劳动保障体系
市场调研通常经历哪些步骤？
密集型发展战略
当（　）时，总产量取得最大值。
A:AP=0
B:MP=0
C:AP>MP
D:AP
企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
简述成长期的产品市场特点及市场营销策略类型？
企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
按产品开发方向分类，企业产品开发有以下战略可供选择（）。
A:产品功能化战略
B:产品规格化战略
C:产品精密度战略
D:产品节能化战略
E:产品特色化、差异化战略
劳动力市场均衡的意义是（　）
A:劳动力资源的分配
B:劳动力资源的最优分配
C:充分就业
D:充分就业的就业量不同
什么是顾客满意水平？顾客满意水平的高低如何确定？
（　）是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:宏观经济政策
劳动报酬业绩化表明（）。
A:谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B:谁工作时间越长，报酬就越高
C:知识含量高的劳动，其报酬就高
D:劳动报酬与劳动业绩成正比
E:岗位工资制被业绩工资制所取代
资源泛指（）的源泉，指给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
A:社会财富
B:精神财富
C:物质财富
D:文化财富
从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
A:心理成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
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