出自:助理人力资源管理师(三级)

工作岗位研究的特点包括（　）。
A:对象性
B:系统性
C:综合性
D:应用性
E:科学性
参与型培训法包括（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。
A:培训经验
B:员工任职资格
C:拥有的客户
D:收费事宜
E:对企业了解程度
组织调查包括如下哪些步骤（）
A:制定分析计划
B:收集资料
C:分析资料
D:建议解决方案
以下关于等距量表的说法正确的有（　）。
A:有绝对零点
B:数量差距相同
C:数量差距以相同的比例变化
D:没有绝对零点
E:在一个变量上对事物进行分类
劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
A:岗位名称
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
合理确定人工成本的方法（）
A:劳动分配率基准法
B:盈亏平衡法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
E:附加价值劳动生主率法
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
A:工种定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点
A:起点
B:中点
C:终点
D:都不是
薪酬可以包括（）
A:工资
B:奖金津贴
C:提成工资
D:劳动分红
E:福利
（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A:问卷法
B:观察法
C:趋势研究法
D:顾问委员会研讨法
所有工作分析系统中最有针对性的是（）
A:职务分析问卷法
B:技术工作分析法
C:职能工作分析法
D:管理岗位描述问卷
单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）
A:企业在成本中列支
B:机关在预算中列支
C:事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D:社团在利润中列支
通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源无法确定
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C:权力的运用必须受到监督
D:下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E:上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
关于佣金制，表述错误的是（）
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
目标型调查法的具体方式不包括（）。
A:对比法
B:选择法
C:正误法
D:序数表示法
以下关于工作与职位的正确的说法是（）
A:工作和职位的内涵其实是相同的
B:工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合
C:工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合
D:工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
属于岗位评价直接信息来源的是（）
A:工作说明书
B:现场岗位调查
C:岗位规范
D:人事文件
计算题:某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，问该工种定员人数为多少？
（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
雇员参与民主管理的形式包括（　）。
A:职工大会
B:岗位参与
C:质量小组
D:政策参与
E:合理化建议
生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:市级以上政府
D:民政部门
评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
A:观察法
B:定性评估法
C:培训效果评估
D:调查问卷评估
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
A:具体化
B:指标化
C:数量化
D:标准化
E:专业化
在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（　）
A:非常少
B:比较多
C:比较少
D:极少
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）
A:报告期期初员工总人数
B:计划期内人员补充需求量
C:报告期期末员工总人数
D:计划期内自然减员总人数
E:计划期内人员补充需求量
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