出自:劳动关系协调员

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
A:企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B:企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C:企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D:法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
下列有关申诉的表述，错误的是（）。
A:员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
B:个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出
C:集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉
D:集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
（）属于三方机制的特征。
A:主体独立
B:权利平等
C:民主协商
D:不定期协商
（）是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是（）的基本前提。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的（）。
A:可预防性
B:灵活性
C:开放性
D:系统性
人力资源的特点包括（）
A:能动性
B:社会性
C:资本性
下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。
A:劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款
B:用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效
C:企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度
D:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委会两级员工代表制（）。
A:德国
B:法国
C:荷兰
D:奥地利
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C:与本单位订立无固定期限劳动合同的
D:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A:劳动规章制度的有效性
B:劳动规章制度的可操作性
C:实施机构的明确性
D:企业行政部门的权威性
关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
A:劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
B:建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
C:劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
D:劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
加班工资不能作为最低工资的组成部分（）
由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（）。
A:补偿金计算方法
B:违约金计算方法
C:约定金计算方法
D:赔偿计算方法
劳动标准的发展体现在哪些地方？
简述劳动争议仲裁的6个阶段。
一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。
A:“请示”
B:“申请”
C:“通知”
D:“通告”
简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当（），但因案件需要采取紧急措施的除外。
劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（）
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
A:员工的工作时间
B:员工的带薪休假
C:员工的家庭关系
D:员工的技能培训
集体协商集体合同的内容，包括：（）
A:劳动报酬
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动定额
E:劳动安全与卫生
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
A:法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
B:用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
C:用人单位计划进行大规格的产业技术升级
企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。
A:直接投资与间接投资
B:初创投资和后续投资
C:短期投资和长期投资
D:对内投资和对外投资
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。
A:用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
B:面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
C:若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
D:劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司单方解除劳动合同应当事先将理由通知（）。
A:人力资源服务中心
B:劳动局
C:社会保障服务中心
D:工会
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A:制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B:制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
C:必须通过职工代表大会制定劳动标准
D:用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。
以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A:合法
B:合理
C:平等
D:自愿
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