出自:劳务员

农民工合法权益可以界定为（）。
A:平等性权益
B:政治性权益
C:经济性权益
D:社会性权益
E:发展性权益
在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（）调整支付计划。
A:发包单位
B:分包单位
C:分包企业
D:发包单位应与分包企业协商一起
发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A:15
B:20
C:25
D:28
（）是指水通过土体时的难易程度。
A:土的可松性
B:土的渗透性
C:土的含水量
D:土的可松性系数
设置劳务员岗位的企业包括（）。
A:房地产开发企业
B:项目管理企业
C:施工总承包企业
D:专业承包企业
E:劳务分包企业
管理人员培训包括哪些（）。
A:岗位培训
B:继续教育
C:学历教育
D:职业培训
项目经理部的技术管理部门的主要工作有（）。
A:负责生产调度
B:负责文明施工
C:负责技术管理
D:负责工程质量
E:负责合同与索赔
合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是（）项目。
A:施工
B:设计
C:监理
D:检测
《安全生产法》规定，生产经营单位（）对本单位安全生产工作全面负责。
A:项目经理
B:主要负责人
C:技术负责人
D:法定代表人
劳务需求计划应以（）为依据。
A:施工图预算
B:劳动定额
C:施工定额
D:预算定额
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
A:制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
B:组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
C:制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
D:制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）。
A:行政管理
B:社会管理
C:劳动者管理
D:用人单位内部管理
模板工程必须满足下列三项基本要求：安装质量、安全性和经济性（）
砌砖时，底部先用实心块砌筑，高度不低于（）mm。
A:100
B:200
C:300
D:400
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
控制人工费的根本途径是提高劳动生产率，改善劳动环境，减少窝工浪费。（）
对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可，超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成的返工的工程量，（）不予计量。
要加强原材料的质量控制，下列材料中除（）外都必须进行见证取样试验。
A:石灰
B:水泥
C:钢材
D:防水材料
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
A:建设行政主管部门
B:承包单位
C:总承包单位
D:分包单位
订立劳动合同时，（）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A:不得要求
B:可以要求
C:应该要求
D:必须要求
进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。
A:项目经理
B:项目法人
C:安全负责人
D:劳务人员
各分包单位的月度施工计划不包括（）
A:编制说明
B:安全控制计划
C:工程形象进度计划
D:日计划
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A:身份证
B:上岗证书
C:户口
D:花名册
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。

第1题，共4个问题
(多选题)劳动合同中应当载明的内容有（）
A:分包企业地址
B:农民工出生日期
C:劳动纪律条款
D:农民工家庭住址

第2题，共4个问题
(多选题)用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）
A:至始至终没有关系
B:违法解除
C:终止
D:一般解除

第3题，共4个问题
(多选题)以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）
A:劳动者在该用人单位满十年
B:转业退伍军人二次分配工作的
C:用人单位初次实行劳动合同制度
D:先进工作者

第4题，共4个问题
(多选题)下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）
A:应届毕业生
B:关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同
C:新调入员工
D:复原、转业退伍军人初次分配工作
2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。 该事故的直接原因是： 该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。 间接原因： （1）该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。 （2）李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。 （3）该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。 （4）该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题： 该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任（）
A:间接领导责任
B:无责任
C:直接领导责任
D:渎职罪
劳务作业的发包方是（）
A:建设主管单位
B:建设单位
C:施工总承包企业
D:专业分包企业
E:劳务分包企业
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