出自:06092《工作分析》

判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。
A:可信度
B:统一描述
C:易操作
D:低成本
E:实用
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。
A:职位
B:工作族
C:职系
D:职组
E:岗位
工作分析系统的实用性
请说说工作分析有哪些目的？
闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。
A:选择最适合的人
B:创造最适合的工作
C:达到最理想的效果
D:选择最适合的工作
E:达到最理想的水平
以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是（）
A:制定了军衔资格标准
B:编制军官任职技能说明书
C:实现面谈考评的科学化
D:创立的斯科特公司
在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
A:工作专业化
B:工作轮换性
C:工作扩大化
D:工作丰富化
E:工作最小化
在职能工作分析方法（FJA）中，所谓的适应性技能，就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
定编定员的方法有哪些？
岗位工作扩大丰富化设计方法有岗位宽度扩大法和（）。
工作说明书的编制规范（）。
A:准确清晰
B:逻辑合理
C:简要易懂
D:完整细致
E:动态统一
工作活动中不能在继续分解的最小单位是（）
A:要素
B:任务
C:职责
D:职位
工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。
工作分析的信息主要来自（）。
A:参考文献
B:书面资料
C:任职者的报告
D:相关工作人员的报告
E:直接的观察
哪一样不属于PAQ的优点？（）
A:提供量化标准化工具
B:开放性程度高
C:相对简单，时间成本太少
D:操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
美国现有职组和职系的情况是（）。
A:27个职组43个职系
B:43个职组27个职组
C:524个职组23个职系
D:23个职组524个职系
简述工作分析的发展趋势。
利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个（）
A:要素的选择
B:要素的实用性
C:要素等级定义及赋分
D:要素的权重
企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。
A:内部环境
B:外部环境
C:内外部环境
D:综合环境
非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑实验”中提出的。
A:泰勒
B:亚当·斯密
C:梅奥
D:狄德罗
（）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。
A:科学社会研究会
B:国家研究会
C:社会科学研究会
D:斯科特
简述人力资源需求预测的方法。
试述工作分析的目的和作用。
通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。
A:美国智能研究会
B:美国国家研究会
C:美国社会科学研究会
D:美国职位研究会
下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）
A:PAQ
B:FJA
C:TTA
D:FTF
（）是整个岗位评价工作的关键环节。
A:准备阶段
B:评价阶段
C:总结阶段
D:专家组培训阶段
（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。
简述工作分析与绩效管理的关系。
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