出自:高级人力资源管理师(一级)

在资本主义社会之前，社会的不公平是以“（）”的形式存在的。
A:阶级
B:等级
C:阶层
D:分层
管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。
与胜任特征模型关系最紧密的是（）
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
辩证思维在创新中的作用有（）。
A:弥补作用
B:统帅作用
C:突破作用
D:提升作用
E:解释作用
人力资本的控制与评估阶段不包括（）。
A:建立控制系统
B:建立评估系统
C:评估偏差
D:纠正偏差
高级经理人面临的巨大挑战是（　）。
A:决策能力
B:风险与责任
C:预知风险
D:判断风险
E:控制风险
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
A:目标比较具体
B:目标具有可测性
C:目标富于挑战性
D:员工能获得及时反馈
E:目标具有时限性
工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、（）和管理。
A:应对
B:放松
C:改变
D:冷静
在日常的人际交往中，人们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人以难以亲近的感觉，这是因为个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
A:劳动密集型企业大于资本密集型企业
B:员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业
C:鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业
D:对员工技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业
E:有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（　）。
A:收集个体的集体资料
B:组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C:为员工提供信息资料，从中认识自己
D:帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，可以分为（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:突发应急预案
E:重大应急预案
绩效管理诊断的具体内容包括（　）。
A:对管理制度的诊断
B:对绩效管理休系的诊断
C:对绩效考评指标体系的诊断
D:对考评全面全过程的诊断
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（　）。
A:有利于促进构建和谐的劳动关系
B:有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C:产品出口受阻或者被取消供应商资格
D:降低出口产品的国际竞争力
E:降低我国国际贸易的比较优势
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:t检验分析法
根据公务员心理健康的二维理论框架，“情商和良好的人际关系”属于下面哪一方面要求？（）
A:做人的需求管理
B:做人的认知加工能力
C:做事的需求管理
D:做事的认知加工能力
灵活机智，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。
经营者年薪的支付形式与结构模式包括（　）。
A:基本年薪加效益年薪
B:基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C:基本年薪加认股权
D:年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E:年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
简述人力资源管理部门在转变过程中具有的特点。
在突发公共事件突然发生的时候，政府首先需要做（）
A:协调资源
B:做出决策
C:判断危机的性质
D:协调资源、做出决策、政府首先要识别危机、判断危机的性质
现代绩效管理的根本目的是（）。
A:改进绩效
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:奖惩依据
企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。
A:内在市场
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:职介公司
有创造性的员工习惯于处理新奇、模糊、（）的问题。
A:简捷
B:容易定义
C:已定义
D:不易定义
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。
A:简单明了，便于核算
B:工资差别是可以认同的
C:同工同酬，同绩效同酬
D:至少能保证基本生活
E:对企业未来有安定感
泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A:构建激励性工资报酬制度
B:实行职能制或直线职能制
C:坚持例外原则
D:进行有效的监督控制
E:劳资双方建立融洽的协作关系
下列说法错误的是（）。
A:期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B:期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C:期权既具有激励作用，也具有约束作用
D:期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
A:是企业最常用的薪酬策略
B:要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C:根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D:力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E:使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
（）属于工资决定理论。
A:边际生产力理论
B:信号工资理论
C:均衡价格工资理论
D:工资效益理论
E:集体谈判工资理论
（　）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
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