出自:员工福利规划师

世界上最早建立社会医疗保险制度的国家是（）
A:德国
B:美国
C:英国
D:法国
下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。
A:①②
B:③④
C:①③
D:②④
团体保险保险金给付条件包括（） ①保险合同合法有效 ②保险事故发生于合同有效期间 ③保险事故属保险合同约定的保险责任，不属于合同约定的除外责任 ④索赔主体正确 ⑤申请人提交索赔材料齐全，符合要求 ⑥案件清楚，证据充分确凿，给付流程正确，符合核赔及审批手续
A:①③
B:②④⑤
C:①②③④⑤⑥
D:①③④⑥
下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
A:以均等性为前提
B:可能采用延期支付的方式
C:支付对象涉及员工家属
D:是工资报酬的重要补充
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。

第1题，共3个问题
(单选题)英国的养老金税收政策可归类为（）模式。
A:TET
B:ETE
C:TTE
D:EET

第2题，共3个问题
(单选题)以下关于该税制的说法不正确的是（）。
A:能确保收入不能征税两次
B:能够产生税收激励作用
C:在当期消费和后来消费之间不是中立的
D:反映了长期养老金储蓄、在生命期间里收入再分配的真实性质

第3题，共3个问题
(单选题)在企业年金领取阶段涉及的税种包括（）。
A:企业所得税、个人所得税、利息税
B:企业所得税、利息税、遗产税
C:个人所得税、遗产税、赠与税
D:个人所得税、利息税、赠与税
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上，目前比较通行的税收政策是（）税制。
A:TET
B:ETE
C:TTE
D:EET
按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可以分为四类。其中，处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，而且认为员工福利是必要的，以保险为管理风险的主要手段的群体是（）。
A:社会弱势群体
B:个人主义者
C:等级主义者
D:平等主义者
在员工福利计划评估过程中，当需要面对为数众多的对象搜集大量信息的时候，最有效的方法是（）
A:专家咨询法
B:问卷调查法
C:目标群体调查法
D:个人访谈法
以下关于我国基本医疗保险制度的描述，错误的是（）
A:基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
B:我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则
C:用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户
D:起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
企业年金基金监管的前提和依据是比较完善的企业年金法律制度，以下属于立法监管事项的是（）。 ①企业年金计划的设立和执照许可 ②有关税收优惠政策 ③行业自律公约 ④缴费率的报告和批准、财务审计要求 ⑤计划治理主体和相关主体的资格许可
A:②③④⑤
B:①③④⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析 ②福利计划设计 ③信息处理过程 ④信息收集与调研 ⑤需求及问题切合分析 ⑥细节实施 下列关于流程顺序排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥
B:④③①②⑤⑥
C:③②①④⑥⑤
D:①③②⑥④⑤
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
以下团体健康保险的说法，错误的是（）
A:一般来说，团体医疗费用保险的保单上规定“住院”必须是在医院里，否则不予以给付保险金
B:保险公司为团体成员提供的医疗费用补偿给付需要严格使用“损失补偿原则”
C:临时员工通常没有参保团体意外伤害保险的资格
D:团体门急诊医疗费用保险在团体健康保险中属于保障程度较高且平均赔付率较低的产品
我国职工基本养老保险采取社会统筹和个人账户相结合的模式，基本养老保险费用的筹集主要包括社会统筹基金和个人账户两个部分。以下属于社会统筹基金组成部分的有（）。①用人单位缴纳的基本养老保险费②基本养老保险费利息和其他收益③财政补贴④滞纳金⑤个人缴费
A:①②③
B:①②④⑤
C:①③④
D:①②③④
根据《企业年金基金管理办法》规定，账户管理人的管理费按照每户每月不超过（）元人民币的限额，由建立企业年金计划的企业另行缴纳。
A:3
B:4
C:5
D:6
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。

第1题，共8个问题
(单选题)关于企业年金方案，以下说法错误的是（）。
A:企业年金方案是企业年金计划的关键文件，是签署其它管理文件的基础
B:企业年金方案具有法律效力
C:尚未参加基本养老保险的企业，也可以先行建立企业年金
D:企业年金计划方案中一般会列明企业缴费和个人缴费的原则性规定

第2题，共8个问题
(判断题)建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第3题，共8个问题
(单选题)企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查，确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。
A:有建议权，没有否决权和修订权
B:有建议权和修订权，没有否定权
C:有修订权，没有建议权和否定权
D:有建议权和否定权，没有修订权

第4题，共8个问题
(单选题)中央企业由集团统一建立企业年金计划的，其企业年金计划方案由（）备案。
A:委托人报送人力资源和社会保障部
B:受托人报送人力资源和社会保障部
C:委托人报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门
D:受托人报送所在社会保险统筹地区县以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门

第5题，共8个问题
(单选题)企业年金方案经集体协商需要做出调整的，根据国家有关规定，其正确做法是（）。
A:企业年金方案备案后不能更改
B:经集体协商后自行调整，无需再次备案
C:经集体协商后做出调整，并在变化发生之日起10日内重新履行备案程序
D:向主管部门提出调整申请，经批准后10日内做出调整

第6题，共8个问题
(单选题)选择企业年金基金运作当事人一般采取招标的方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
A:公开招标
B:邀请性招标
C:谈判招标
D:单独招标

第7题，共8个问题
(单选题)选择企业年金基金运作当事人，首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益，并保障评标的专业性和权威性，评标委员会应当包括（）。 ①企业领导 ②企业财务、人事、工会人员代表 ③职工代表 ④外部邀请企业年金专家
A:①②
B:①③④
C:②③④
D:①②③④

第8题，共8个问题
(判断题)法人受托机构兼任账户管理人的，其账户管理合同可包括在受托管理合同中。
关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）
A:按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
B:绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
C:随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
D:随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。
A:员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
B:产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
C:产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
D:第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
精算技术是商业保险公司的核心优势之一，精算技术在企业年金业务中的作用主要体现在（）等方面。①退休金的精算咨询②企业年金的计划设计③业务价值评估④偿付能力监管
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）
A:病假
B:婚假
C:探亲假
D:产假
标志着世界上第一个社会保险体系建立的三部德国社会保险法案不包括（）。
A:《工人失业保险法》
B:《工伤事故保险法》
C:《老年和残障保险法》
D:《工人疾病保险规定》
下列不属于我国稳定劳动力需求的政策是（）。
A:建立失业预警机制
B:鼓励创业制度
C:增加就业岗位
D:促进经济发展
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。

第1题，共3个问题
(判断题)企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。

第2题，共3个问题
(判断题)员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。

第3题，共3个问题
(单选题)一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
A:DC计划更注重于投资收益的要求
B:DB计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小
C:DB计划下，基金的投资风险由企业承担
D:从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业
从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
A:①②③
B:②③④⑤
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
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