出自:06092《工作分析》

当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原则。
A:时间原则
B:程度原则
C:单一性原则
D:选择原则
适用于工作周期很短的岗位的是（）。
A:间接观察法
B:阶段观察法
C:直接观察法
D:工作表演法
（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:资料分析法
D:观察法
属于技术性专家的行为的是（）。
A:咨询与创新部分
B:行政部分
C:协作部分
D:表现力部分
简述工作描述的主要内容。
（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
A:简单排序
B:配对比较法
C:分类法
D:要素比较法
用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程是（）
A:人一机程序图
B:线图
C:流程程序图
D:作业程序图
下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位（）
A:职位
B:岗位
C:职业
D:职务
工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。
A:确定工作分析效果评估的主体和客体
B:确定工作分析效果评估的目标
C:确定评估方法
D:选择评估标准
简述资料分析法的缺点。
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。
A:晋升
B:调岗
C:企业外部
D:外部招聘
工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）、（）、个体与群体之间的关系等。
论述工作说明书在人力资源管理中的应用。
（）能为工作分析提供最直接的第一手数据。
简述任务清单分析系统的实施步骤。
（）是组织最小的构成单位。
A:工作
B:岗位
C:部门
D:工作小组
请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。
A:最大权重法
B:均衡权重法
C:等权重法
D:最小权重法
简述工作的动态特征。
简述工作设计的含义与实质。
根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。
A:决策岗位
B:管理岗位
C:专业岗位
D:执行岗位
E:生产岗位
对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革是组织结构变革中的（）
A:改良式变革
B:谨慎式变革
C:计划式变革
D:爆破式变革
企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
A:管理工作因子
B:工作评价因子
C:管理绩效因子
D:工作分析因子
在利用PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，需要注意哪几个关键控制点？
时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是（）。
（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A:激励
B:工作满意度
C:工作生活质量
D:满意
在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）。
A:组织架构和业务设置
B:综合归纳与分类
C:工作的性质与工作的功能
D:工作环境与工作条件
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。
A:《彭德尔顿法》
B:《职位分类法》
C:《联邦职位分类法律》
D:《工资等级和岗位评价》
最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（）
A:管仲
B:荀况
C:王符
D:黄道婆
简述企业进行工作分析的时机。
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