出自:人力资源管理基础知识

洛伦茨曲线和基尼系数的意义何在？
简述工会对生产率的影响。
业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
下列说法属于综合外包的是（）
A:把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B:有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C:将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D:企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
实施外向型总体战略，一般应考虑采取以下措施（）
A:培训外向型经营人才
B:建立与之配套的法律法规
C:建立有效的国际市场信息网系统
D:以国际市场为导向，适时地调整企业组织结构、生产结构和产品结构
E:实行贸、工、技联合，加快企业技术进步，提高技术和产品开发能力
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A:环境层次
B:组织层次
C:部门层次
D:个人层次
E:管理层次
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:工作定额
劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。
A:此消彼长；
B:同消同长；
C:正相关。
财政政策因其目标不同，可分为（　）
A:扩张性的财政政策
B:增加政府转移支付
C:稳定物价的宏观经济政策
下列哪一项不是培训的原则（）
A:目标性原则
B:反馈原则
C:强化原则
D:实用原则
在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A:一个
B:两个
C:三个
D:四个
集体谈判是指那两方的谈判（）
A:工人
B:工会
C:雇主或雇主组织
D:公司
东软的价值观：（）
A:简单
B:负责
C:合作
D:尊重
E:诚信
产品分销渠道
下列商品中，适宜选择较短的渠道长度进行分销的有（）。
A:鲜活商品
B:建筑材料
C:机器设备
D:日用百货
E:软性材料
绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
发展型战略包括（）。
A:剥离
B:多样化
C:清算
D:稳定
劳动力参与率包括（　）
A:就业人口总量
B:总人口劳参率
C:劳动年龄组外部年龄构成
D:劳动年龄人口占失业人口比重
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
A:它是培训需求分析的必要工具
B:是筛选人才的工具
C:为培训内容和培训效果提供依据
D:是晋升或加薪的依据
E:是员工职业生涯管理的重要步骤
收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A:有利于宏观经济的稳定
B:有利于资源的合理配置
C:有利于缩小不合理的收入差距
D:有利于国际收支平衡
E:有利于物价的稳定
新加入者的进入障碍包括（）几方面的因素。
A:规模经济
B:产品差异优势
C:转换成本
D:资金需求
E:人才需求
经营环境分析的方法?
某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:是某种无形的、说清楚的存在物
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:企业的规章制度
广告是内部招募最常用的方法之一。
如何理解古典均衡的概念？
凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
A:最低点；
B:最高点；
C:相切点。
关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
简答统计性歧视理论的主要内容？
领导班子的各个成员应由以下类型的企业家组成（）
A:决策型企业家
B:指挥型企业家
C:开拓型企业家
D:参谋型企业家
E:监督型企业家
F:保证型企业家
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