出自:06091《薪酬管理》

员工福利的特点是什么？
外派员工
简述专业技术人员的特殊性
薪酬等级级差
简述薪酬沟通的步骤。
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
A:市场薪酬线
B:薪酬级别
C:工资范围
D:薪酬结构
能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）
A:价值性
B:独特性
C:扩展性
D:组织性
薪酬指导线的主要措施是什么？
报酬（Reward）
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A:弗雷德里克·泰勒
B:约瑟夫·斯坎伦
C:约翰·特鲁普曼
D:大卫·麦克莱兰
技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
A:可变薪酬
B:基本薪酬
C:总薪酬
D:间接薪酬
计件薪酬的特点是什么？
技能导向的薪酬结构
选择薪酬形式的要求是什么？
把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A:岗位排序法
B:岗位分类法
C:因素比较法
D:评分法
薪酬的功能包括（）
A:维持功能
B:保障功能 
C:优化配置功能
D:成本控制功能 
E:激励功能
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
A:市场薪酬线
B:薪酬级别
C:工资范围
D:薪酬结构
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
A:短期薪酬
B:长期薪酬
C:统一薪酬
D:基本薪酬
E:可变薪酬
简述人力资源管理现代化的发展趋势。
简述薪酬调查应注意的事项。
薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A:控制力量的多样性
B:人的因素的影响
C:薪酬结构的复杂性
D:结果衡量的困难性
E:薪酬的刚性
简述薪酬结构设计的基本原则。
简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
简述宽带薪酬结构的特征。
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
员工社会福利具有什么特点？
绩效加薪属于（）
A:长期绩效奖励计划
B:个体绩效奖励计划
C:群体绩效奖励计划
D:短期绩效奖励计划
简述绩效薪酬制度的缺陷。
简述薪酬体系的设计步骤。
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页