把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
A:岗位排序法
B:岗位分类法
C:因素比较法
D:评分法
出自：06091《薪酬管理》

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