出自:05969《人力资源招聘与配置》

能力倾向测验主要包括（）
A:职业能力倾向测验
B:一般职业多种能力测验
C:需要与动机测验
D:社会能力倾向测验
E:特殊性倾向测验
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）
A:55%左右
B:65%左右
C:75%左右
D:85%左右
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）
A:目的
B:基础
C:主要环节
D:方法
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）
A:需求预测的结果
B:供给预测的结果
C:供求预测的结果
D:供求实施的结果
人才测评按测评范围来划分，可分为（）
A:单项测评
B:综合测评
C:选拔型测评
D:配置型测评
E:诊断型测评
经济活动人口的构成包括（）
A:未成年就业人口
B:就学人口
C:适龄就业人口
D:老年就业人口
E:失业人口
人力资源的特征之一是（）
A:具有生产性但不具有消费性
B:具有生产性和消费性
C:具有消费者但不具有生产性
D:不具有生产性和消费性
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
A:促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B:使用应急工的成本效用较高
C:减轻了组织人力资源管理的许多负担
D:节约成本
E:应急工的组织忠诚度较低
人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）
A:可能性
B:相对性
C:相关性
D:适应性
可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）
A:人力资源规划的实施
B:人力资源规划的审查
C:人力资源规划的评价
D:人力资源规划的反馈
执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
A:审查
B:评价
C:反馈
D:实施
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
A:再测信度
B:复本信度
C:评分者一致性信度
D:效标效度
E:重测信度
甄选决策统计法的模式包括（）
A:交叉模式
B:补偿模式
C:条件模式
D:淘汰模式
E:循环模式
我国现行的企业员工统计分类为（）
A:技工和职员
B:工人和学徒
C:工程技术人员和管理人员
D:熟练工和非熟练工
E:服务人员和其他人员
典型的探索性问题包括（）
A:“你参加过什么业余活动？”
B:“你对团队精神如何理解？”
C:“请做一个简单的自我介绍”
D:“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E:“你心目中的英雄是谁？为什么？”
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
A:人员接续计划
B:岗位互换计划
C:马尔可夫模型
D:凯恩斯模型
E:管理人员晋升计划
甄选决策的类型主要有（）
A:错误录用
B:错误淘汰
C:简单决策
D:复杂决策
E:直接决策
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
A:人才测评
B:人员评价
C:素质测评
D:人员选拔
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）
A:加班加点
B:员工租赁
C:应急工
D:长期员工
表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）
A:效度
B:反馈
C:概率
D:信度
心理测验的一般原理包括（）
A:传递性
B:差异性
C:可测性
D:结构性
E:系统性
人才测评的功能是（）
A:甄别和评定功能
B:人才的配置和管理功能
C:预测和激励功能
D:降低用人风险功能
E:诊断和反馈功能
加班和加点可能产生的不利影响有（）
A:节省成本
B:事故率的提高
C:额外的报酬
D:旷工率的提高
E:疲劳
事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:相似效应
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子（）
A:强迫症状
B:人际关系敏感
C:抑郁
D:焦虑
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
A:社会环境
B:社会功能
C:社会系统
D:社会组织
专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）
A:管理人员判断法
B:生产函数预测法
C:回归分析法
D:德尔菲法
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
A:管理人员判断法
B:趋势分析法
C:市场分析法
D:德尔菲法
E:市场试验法
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
A:工作职位公告
B:人员信息记录卡
C:继任计划
D:广告招聘
工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）
A:准备阶段
B:报告描述阶段
C:分析阶段
D:实施反馈阶段
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