出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于工作态度的说法，错误的是（　）。
A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 
B:个体的工作态度影响个体的工作行为 
C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 
D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
组织人力资源战略管理的首要内容是（）
A:重视管理模式
B:环境分析
C:战略评价
D:战略实施
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）
A:绩效是结果
B:绩效是行为
C:绩效强调员工潜能
D:绩效就是绩效管理
影响规范承诺的最关键的因素包括（）
A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:组织对规范承诺的要求程度
C:员工的个性特点
D:所受教育类型
E:个人的重要程度
特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
A:市场供给
B:金融形势
C:政局稳定
D:工作要求
E:身体奈件
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）
A:1%
B:1.5%
C:2%
D:2.5%
关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）
A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C:延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
下列关于试用期的说法中，正确的是（）
A:试用期不应包含在劳动合同期限内
B:同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
A:更加生动具体
B:更具有效性
C:更具及时性
D:更加广泛实用
平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
舒勒的5P模式，包括（）。
A:人力资源理念
B:人力资源规划
C:人力资源政策
D:人力资源实践
E:人力资源流程
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A:劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B:劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
C:达成均衡就业量和均衡工资率
D:劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变
霍桑实验的研究结果是（　）。
A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 
B:创建了最早的工作评价体系 
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
A:有效控制招聘成本
B:有利于组织对外宣传
C:优化企业内部的薪酬结构
D:提高组织的留用比率
E:促使组织吸引到优秀的人力资源
关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。
A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 
B:在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 
C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 
D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A:绩效管理是一个完整的管理过程
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效管理可以促进企业绩效的提升
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A:节省人工成本
B:劳动力的法律雇用和使用相分离
C:规避劳动用工的风险
D:保护劳动者的权益
人力资源的特性不包括以下（）。
A:能动性
B:时效性
C:稀缺性
D:增殖性
关于社会懈怠的说法，错误的是（）
A:社会懈怠将使员工的努力程度降低
B:社会懈怠可以传染
C:社会懈怠与团体规模无关
D:社会懈怠受责任分散的影响
个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间（　）。
A:一定会增加 
B:一定会减少 
C:先增加后减少 
D:先减少后增加
下列说法错误的是（）。
A:投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
B:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C:工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
D:学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
E:反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等
劳动关系是（）
A:人身关系
B:财产关系
C:社会关系
D:具有人身关系、财产关系属性的社会关系
下列不属于国家法定福利的是（）。
A:公休假日
B:带薪休假
C:心理咨询
D:法定休假日
职业标准分为（）。
A:两种
B:三种
C:四种
D:五种
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A:关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B:不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C:关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D:同类型职位的关键绩效指标可以不同
下列关于绩效管理理解正确的是（）。
A:绩效管理就是绩效考核
B:绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C:绩效管理的核心是绩效考核
D:绩效管理是一个行为
E:绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
人力资源的作用体现在哪些方面？
请写出公司的招聘流程
人力资源管理环境
请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
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