出自:助理人力资源管理师(三级)

人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A:设定考评指标
B:设计考评流程
C:提供反馈
D:接受员工申诉
简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A:政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B:劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C:劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D:工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A:企业人
B:环境
C:文化
D:产品
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
A:培训上岗
B:重新教育上岗
C:重新培训
D:重新考核
简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
按照我国有关规定，当工作场所温度高于（）时要采取降温措施。
A:30℃
B:32℃
C:35℃
D:38℃
最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
A:最低工资确定的依据
B:最低工资调整的依据
C:最低工资的适用范围
D:最低工资的拟订标准
E:最低工资的说明
岗位劳动规则的内容是（）
A:时间规则
B:组织规则
C:行为规则
D:协作规则
E:培训规则
以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。
A:劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B:劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的
C:入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D:因工负伤丧失劳动能力
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
A:工作业绩
B:专业能力
C:技能能力
D:论文成果
组织结构图绘制的基本图式包括（　）。
A:组织结构图
B:组织职务图
C:组织职能图
D:组织参谋图
E:组织功能图
审核关键绩效指标的要点包括（　）。
A:是否具有可操作性
B:是否留有可以超越的空间
C:工作产出是否为最终产品
D:多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）
A:补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担
B:员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
C:企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
D:要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
关于福利，表述错误的是（）
A:福利一般是低差异高刚性的
B:工资性福利应依法缴纳个人所得税
C:企业补充养老保险应完全由企业负担
D:福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E:津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
关于入职培训，表述错误的是（）
A:较少考虑新员工之间的个体差异
B:使任职者具备合格员工的基本条件
C:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（） 
A:组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织
B:管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C:以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D:个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）
A:利润率
B:任务完成率
C:劳动生产率
D:产品合格率
E:自主性与协调性
简述学习地图的绘制步骤？
劳动法的基本原则有（）。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:依法经营的基本原则
C:坚持安全第一的原则
D:物质帮助权原则
E:劳动关系民主化原则
对企业中层主管考评的主要内容是（）
A:决策能力
B:执行能力
C:操作能力
D:完成任务的能力
制定招聘计划的主要依据有（）。
A:招聘策略
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
E:职业生涯规划
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
A:全额工资俨
B:部分工资
C:正常劳动支付工资
D:全额劳动支付工资
简述企业工资制度的内容及类型
制定培训规划的第一步是（）。
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