出自:劳动关系协调员

（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动标准
E:劳资协议
申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？
深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。
A:定量分析
B:定性分析
C:对比分析
D:层次分析
集体协商集体合同制度的基本内容有（）
A:集体协商的主体
B:集体合同的签订程序
C:企业工会的成立大会
D:劳资协商会议
法律效力即（），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
A:法律约束力
B:法律的时间效力
C:法律的空间效力
D:法律的溯及力
劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、（）等均可造成企业制定的劳动规章制度无效。
企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）。
A:5%
B:10%
C:20%
D:30%
下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
A:人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A:劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B:劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C:劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D:劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
劳动合同的履行原则是什么？
下列情形中，不影响劳动合同继续履行的情形有（）
A:用人单位变更名称的
B:用人单位变更法定代表人的
C:用人单位合并或分立的
D:用人单位变更投资人的
劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
A:群众性
B:自治性
C:国家性
D:强制性
E:非性强制性
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A:30
B:15
C:60
D:90
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有（）。
A:劳动保障行政部门
B:职工代表大会
C:工商管理部门
D:集体合同督察小组
对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
A:临时性
B:辅助性
C:替代性
D:补充性
劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
什么是劳动规章制度，内容包括哪些？
凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（）
简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
劳动规章制度的重要性体现在哪里？
劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（）。
A:办理工作交接
B:返还用人单位财产、资料
C:保守用人单位商业秘密
D:支付提前解除劳动合同的违约金
到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。
A:通过代表程序制定的政府及政府间组织标准
B:非政府组织制定的民间标准
C:商贸协会制定的行会标准
D:代表不同社会形态制定的国家标准
E:各跨国公司自身制定的供应链行为准则
“非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
A:10；20
B:20；10
C:15；30
D:30；15
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页