出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A:韦伯
B:泰勒
C:法约尔
D:马斯洛
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
A:讲求实效的原则
B:学用一致的原则
C:按需施教的原则
D:理论联系实际的原则
职位评价的基本方法包括（）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
360度绩效评估
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A:制度性损耗
B:人事管理损耗
C:后续投资损耗
D:无形的损耗
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A:部内培训
B:交流培训
C:工作培训
D:学校培训
选任制
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A:物质生活环境的需求
B:社会关系的需求
C:发展的需求
D:竞争的需求
品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
公共部门绩效评估
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
A:赞许
B:奖赏
C:竞赛和考试
D:评定职称
公共部门人力资源规划的程序是什么？
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（）
微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。
加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
A:系统性和复杂性
B:动态性和稳定性
C:相关性和独立性
D:统一性与多样性
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A:科学发展
B:和谐发展
C:持续发展
D:以人为本
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（）
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）
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