出自:国家开放大学《组织行为学》

组织变革的内在基本动因包括（）。
A:组织结构的改变
B:组织管理现代化的需要
C:组织职能的改变
D:组织成员内在动机与需求的变化
E:组织目标的变化
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）
A:组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B:组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C:组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D:组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
A:工作比较单纯不需要复杂的知识和技能
B:完成复杂的工作
C:完成一项工作需要大家密切配合
D:需要有创造力的工作
E:一个工作群体的成员从事连锁性的工作
教师成长的心理机制是（）。
随着群体规模的增大，成员的工作满意感会提高。
组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。
完成复杂的工作，以同质结构为好。
组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
能力差异的应用原则是什么？
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）。
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中的人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。
按模型的发展变化分，可分（）。
A:静态模型
B:描述模型
C:动态模型
D:抽象模型
E:标准模型
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要是（）。
A:分工、竞争和反应性
B:竞争、占有
C:观察、协作和反应性
D:协作、占有
按模型反映事物的特征分，可分（）。
A:主观模型
B:描述模型
C:物理模型
D:抽象模型
E:标准模型
组织行为学是研究（）的行为规律。
按模型的形态分，可分（）。
A:主观模型
B:客观模型
C:物理模型
D:抽象模型
E:标准模型
1947年美国心理学家布鲁纳提出了（）的概念，用以表示他对知觉的一种新观点。
“社会人假设”是在美国哪一位大师提出的理论基础上形成的？（）
A:梅约
B:马洛斯
C:薛恩
D:亚当斯密
简述科学的研究方法应遵循的基本原则。
解决或减少冲突的策略有（）。
A:设置超级目标
B:采取行政手段
C:拖延和平共处
D:设置综合领导
E:委任态度开明的领导者
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
A:增加自己的投入
B:减少自己的投入
C:努力增加日的报酬
D:使B减少投入
知觉偏差主要表现有（）。
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
E:定型效应
组织设计应遵循哪些基本原则？
心理学家罗斯将“低估情境作用，高估个人作用”称为基本归因错误。
需要层次论的内容有（）。
A:生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B:尊重需要
C:自我实现的需要
D:工作和工作条件的需要
E:文艺、文化娱乐生活的需要
美国的罗伯特豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？
总体来说，领导者与被领导者的关系是（）。
A:指挥与服从的关系
B:沟通与信任的关系
C:管理与被管理的关系
D:合作与支持的关系
E:评价与监督的关系
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）。
A:专权独裁式
B:温和独裁式
C:协商式
D:参与式
鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）。
A:合作精神
B:决策能力
C:领导能力
D:敢于创新
E:尊重他人
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