出自:06092《工作分析》

工作设计的影响因素有（）。
A:岗位因素
B:工作因素
C:员工因素
D:组织因素
E:环境因素
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
A:正比；正比
B:反比；正比
C:反比；反比
D:正比；反比
工作分析是一个（）。
A:静态过程
B:动态过程
C:独立过程
D:经济过程
主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（）
A:工作规范
B:工作描述
C:工作评价
D:工作分析
岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）
A:①③②⑤④
B:①③②④⑤
C:③②④⑤①
D:③④②⑤①
（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。
A:职位分类法
B:排序法
C:评分法
D:要素比较法
工作扩大化是指（）
A:工作的范围扩大
B:工作内容的基本改变
C:工作责任的基本改变
D:工作岗位的改变
中外学者都论述并强调工作分析对提高工作效率、促进个人能力发展的作用，他们是（）。
A:管仲
B:荀况
C:苏格拉底
D:柏拉图
E:亚当·斯密
（）主要指工作的高级管理层。
A:决策岗位
B:管理岗位
C:专业岗位
D:执行岗位
1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是（）。
A:心理学研究院
B:北京大学
C:清华大学
D:中华职教社
简述知识型员工的个性特点。
工作表演法
工作描述的编写时要注意（）。
A:工作目标分析要到位
B:工作职责界定要清晰
C:工作权限要描述清楚
D:关键要素挑选要准确
E:核心能力描述要突出
工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自上而下的“（）”、自下而上的“归纳法”。
作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。
A:职系
B:职组
C:职级
D:职等
知识技能和解决问题的能力比应负责任更重要。这在“职务形态构成”的类型中属于（）
A:上山型
B:平路型
C:下山型
D:山坡型
工作轮换应注意哪些问题？
（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。
A:工作说明
B:工作概要
C:工作描述
D:工作关系
工作分析和工作设计的理论基础是（）
A:科学管理原理
B:双因素理论
C:组织设计理论
D:人际关系理论
工作规范中的显性任职资格包括（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:受教育程度
D:职业培训
E:工作技能
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
A:人员录用方面
B:绩效评估方面
C:工作评价方面
D:人员培训方面
Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。
A:分析问卷法
B:工作要素法
C:预测分析法
D:实际测量法
工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）
A:确定工作分析的内容
B:明确工作分析的目的
C:确定整体工作安排
D:制定试点工作计划
分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
在问题后面给出两个或更多答案供回答者选择的提问方式是（）
A:半开放式
B:半封闭式
C:开放式
D:封闭式
简述工作分析在企业管理方面的意义。
我国的《职业分析大典》将职业分为细类（）个。
A:1388
B:1883
C:1838
D:1383
（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。
A:机械型工作设计法
B:生物学型工作设计法
C:知觉运动型工作设计法
D:激烈型工作设计法
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。
A:管理职能描述问卷法
B:职位分析问卷法
C:职能工作分析法
D:任务清单分析系统
工作丰富化方法起源于（）。
A:20世纪40年代
B:20世纪50年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
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