出自:人力资源管理基础知识

西方经济理论的前提假设有哪些？
个体的沟通风格包括的类型有（）。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
E:自我实践型
在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（　）组成
A:居民户和企业
B:商品和劳务的供给
C:生产要素供给
D:货币支出
如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
人力资源战略与企业战略的关系（）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
自我申报属于人力资源开发方法中的（）
A:自我开发
B:职业开发
C:管理开发
D:组织开发
中间商的经营能力主要表现在（）
A:资金拥有的数量
B:营业面积大小，铺面位置优劣
C:交通方便与否
D:人员素质，经营业务能力
E:仓储设施，先进程度
专业教育包括哲学、经济学等（）大类。
A:10
B:11
C:12
D:9
劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:客体
C:内容
D:事实
在岗位调查中，填写调查表应当注意（）。
A:按时间先后顺序，先月初后月末
B:尽量避免使用含混不清的词句
C:指出完成各項工作责任的大小
D:指出最困难、最重要的工作，并说明原因
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
A:国家有关劳动人事制度的改革和政策
B:劳动力市场和人才市场的发育状况
C:企业的人力资源开发能力
D:企业人力开发投资水平
E:社会保障制度的建立情况
东软人员管理四大机制包括：（）
A:牵引机制
B:激励机制
C:约束机制
D:竞争淘汰机制
E:培养机制
在投入期不适宜采取的营销策略是（）
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A:歧视
B:在职培训
C:正规教育的数量和质量
D:家庭背景
E:社会关系
员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。
A:评价过高
B:评价过低
C:不做评价
D:较少评价
系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
目标管理的特点主要包括（）。
A:系统化的管理模式
B:明确完整的目标体系
C:富于参与性
D:强调自我控制
E:重视员工的培训和能力开发
奥德费把人的需求分为三类是（）
A:存在需求
B:关系需求
C:成长需求
D:权力需求
产品在其成长过程中为什么会出现夭折？
存在着生存与发展不平衡的状态，一般是（）
A:全部集中在投入、成长期
B:全部集中在成熟、衰退期
C:全部集中在投入、衰退期
D:全部集中在成长、成熟期
E:虽引力分布均衡，但实力差
简述企业进行分销渠道设计时需要考虑的因素。
一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
东软三个三的故事中三指的是？（）
A:3万元
B:3个人
C:3台286计算机
D:3间实验室
E:3台笔记本电脑
当代经济学对均衡概念作了哪些扩充？
卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。
A:希克斯技术进步
B:资本密集型技术进步
C:劳动密集型技术进步
D:要素密集型技术进步
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A:一般型人力资本配置
B:技能型人力资本配置
C:组织管理型人力资本配置
D:企业家型人力资本配置
企业对经济环境的研究主要包括（）。
A:居民收入情况
B:经济发展阶段
C:居民储蓄状况
D:消费结构状况
E:产业结构
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
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