出自:人力资源管理师(二级)

（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。
A:计量等级
B:主观性测评指标
C:计量规则
D:客观性测评指标
培训课程编制的主要任务包括（）。
A:前期的组织准备工作
B:资源的调度与分配
C:信息和资料的收集
D:课程的演练与试验
E:信息反馈与课程修订
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类
关键绩效法的核心是（）。
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构造
C:定量准确原则
D:企业战略目标的明确
（）不属于培训中评估的作用。
A:保证培训活动按照计划进行
B:培训执行情况的反馈
C:找出培训的不足，总结教训
D:保证培训效果测定的精确性
如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（　）时，企业愿意增雇工人。
A:10
B:5
C:8
D:4
以下关于调解意见书说法错误的是（）。
A:它是调解委员会单方的意思表示
B:它对争议双方没有约束力
C:它是劳动争议当事人双方的意思表示
D:它是双方达不成协议的结果
E:若有一方不执行，可申请法院强制执行
建立招聘团队的组织成员包括（）。
A:企业高层管理人员
B:专业人力资源管理人员
C:用人单位经理
D:用人单位班长
E:用人部门有经验的员工代表
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因效应
D:首因效应
按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。
A:按人数划分法
B:按时序划分法
C:按产品划分法
D:按顾客划分法
人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。
A:稳重型和胶滞型
B:稳重型和活泼型
C:急躁型和活泼型
D:胶质型和活泼型
以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
A:经营管理人员
B:专门技能人员
C:保障管理人员
D:市场运作人员
仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）
A:向对方当事人主张权利；
B:不可抗力
C:向有关部门请求权利救济
D:对方当事人同意履行义务
E:有其他正当理由
（）不属于以工作为导向的工资结构。
A:职务工资
B:提成工资
C:效益工资
D:岗位工资
E:技能工资
培训的最终目的是（）。
A:满足企业管理的需要
B:提升员工技能
C:为企业创造价值
D:增强员工归属感
有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
A:需密切关注公司文化、价值观和战略
B:需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C:鼓励员工参与，加强沟通
D:需有配套的员工培训和开发计划
E:扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
A:沟通时态度要坦诚
B:沟通应该具体
C:注意倾听
D:及时沟通
E:沟通应具有建设性
薪酬制度的常见问题有（）。
A:薪酬战略缺失、理念缺乏
B:薪酬结构失衡
C:没有一套合理的薪酬体系
D:忽视非经济薪酬的激励作用
E:薪酬激励不及时
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A:明确性原则
B:针对性原则
C:关键性原则
D:独立性原则
"T"小组又称（）。
A:替补训练
B:敏感性训练
C:阅读训练
D:角色扮演
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
以下属于劳动安全保护费用的是（）
A:劳动安全卫教育培训费
B:劳动安全卫生保护设施建设费用
C:工伤保险费
D:有毒有害作业场所定期检测费用
E:人工成本费
（）属于以工作为导向的薪酬结构
A:岗位薪酬制
B:效益薪酎制
C:职务薪酬制
D:提成薪酬制
E:技能薪制
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A:总体评价法
B:阶段评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
E:座谈法
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A:市场需求
B:工资状况
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府的方针政策的影响
人事测评小组的成员不包括（）。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
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