出自:高级人力资源管理师(一级)

绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）
A:环境分析
B:识别关键问题
C:选择合适的人力资源战略模式
D:拟定备选方案
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
A:强化理论
B:公平理论
C:目标设置理论
D:双因素理论
E:需求理论
（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A:双重职业路径
B:传统职业路径
C:横向职业路径
D:职业路径
简述公文筐测试的特点。
赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。
A:比较高级的需要
B:比较中层的需要
C:比较需求的需要
D:比较激励的需要
人力资源管理的主要职能有哪些？
企业目标基本要素综合平衡包括（　）及社会责任。
A:获利程度
B:产出能力
C:竞争地位
D:技术水平
E:员工发展
情绪存在随时间变化呈现周期性变化的现象。
民生原则要求社会组织或公共管理机构在突发事件控制的过程中，（）。
A:一方面要传达好党的路线、方针、政策
B:一方面要协调和处理好不同层次、不同阶层、不同社会团体、不同地区的不同利益，使之协调一致
C:一方面要协调和处理好经济利益、政治利益、文化利益彼此之间的关系，实现三者的有机统一
D:一方面，要借助新闻舆论监督作用，对一些借突发事件控制之名行消极腐败、坑民扰民之实的丑恶现象进行批评和揭露。
创新思维是一种（）的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。
A:静态
B:动态
C:主观
D:客观
人力资源战略的根本是（）
A:实现组织目标
B:确定实现人力资源管理的目标和职能
C:科学的人力资源环境分析
D:获取竞争优势
子公司的投资方向可以由子公司提出，获得（）批准后由子公司实施。
A:集体公司
B:母公司
C:分公司
D:联合体
企业人力资源规划的目的是（）
A:人力资源供给平衡
B:人力资源供需平衡
C:企业供给平衡
D:企业供需平衡
对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
A:资质
B:业绩
C:岗位
D:市场
2.对突发事件的处理和应对，需要按照一定的（）标准和优先顺序，确定现场处理的工作程序。
A:善后
B:预警
C:处理
D:评估
突发事件的工作机构成员应由位高权重的社会组织领导或人格魅力大的负责人员组成。（）
以下不属于集体协商的特点的是（）
A:谈判本身的不确定性
B:从单赢走向双赢
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
冥想有助于心理保健，其中瑜伽冥想的好处不胜枚举，它可以（）
A:加速新城代谢，去除体内废物
B:增强身体力量和肌体弹性
C:预防和治疗各种身心疾病
D:促进内分泌平衡
一个公务员，他肩负着处理国家事务的自责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾，这种冲突属于（）
A:角色内冲突
B:时间冲突
C:角色间冲突
D:空间冲突
文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:职业人格
D:学业成就
人力资源战略指导思想以（）为导向
A:企业发展目标
B:企业愿景
C:企业战略规划
D:企业经营方针
从心理学上看，所谓注意力就是指人们关注一个主题、一个事件、一种行为和一类信息的（）
A:热爱程度
B:激烈程度
C:持久程度
D:广泛程度
需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。
A:需求缺口
B:目前缺口
C:实际缺口
D:状态缺口
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
A:工作岗位设计
B:工作岗位评价
C:工作岗位分析
D:岗位职责确定
进行突发事件风险的评估，必须紧紧跟踪形势的变化，确立评估的重点，这样，才能抓住主要矛盾，才能将主要的突发事件作为风险评估的重点。（）
股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:员工福利保险
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
A:产业结构
B:产业竞争因素
C:客观环境因素
D:发展趋势
生态工业系统是一个（）的系统。
A:开放性
B:封闭性
C:单一性
D:复杂性
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