出自:劳动关系协调员

由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。
A:危机中止
B:危机隔离
C:危机消除
D:危机利用
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
A:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C:因员工不能内部处分决定而发生的争议
D:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
A:劳动报酬
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
E:保险福利
当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，（）。
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:因素计点法
D:因素比较法
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
人力资源的能动性体现为（）。
A:自我强化
B:选择职业
C:积极劳动
D:服务管理
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
A:“解除”
B:“解雇”
C:“辞退”
D:“辞职”
《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
A:5
B:7
C:15
D:.30
非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。
A:4；40
B:4；24
C:6；40
D:6；24
组织劳资会议的步骤有哪些？
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。
A:劳方
B:资方
C:政府
D:行会
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
起草集体合同文本的主体包括：（）
A:工会
B:企业
C:工会和企业方面共同组织有关人员
D:劳动行政主管部门
集体谈判的常见策略包括（）。
A:单边策略
B:双赢策略
C:退让策略
D:坚守策略
工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。
A:权威建议
B:法定标准
C:硬性规定
D:必要规范
根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。
A:一审
B:二审
C:三审
D:再审
处理劳动争议的正确程序是（）
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
简述典型案例分析方法。
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A:劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B:劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C:制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D:制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E:劳动标准的制订程序要符合客观实际
试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
西方市场经济发达国家的集体谈判大多都有劳动报酬问题。日本工会每年“春斗”的主要内容就是劳动报酬问题。
企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。
A:借用外脑，提升报告专业水平
B:“以终为始”，控制报告编制时间
C:深入访谈，提炼报告之魂
D:深挖数据，确保报告内容详实
E:反复修改，达到完美
如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。
A:平衡
B:供小于求
C:供大于求
D:混沌
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中，面对这样的单位，展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益（）。
A:展光可以要求继续履行劳动合同
B:找其主管领导理论
C:展光不继续履行劳动合同，该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金
D:向工会或者劳动保障部等相关部门求助
签字后的集体合同必须提交（）审查。
A:企业法人
B:人力资源和社会保障行政部门
C:人民法院
D:职工代表大会
以下不属于劳动关系的是（）。
A:M先生雇佣保姆G阿姨
B:K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同
C:钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同
D:E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者
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