出自:员工福利规划师

保险业参与养老保障体系建设的优势之一是其卓越的精算技术能力。保险精算技术在企业年金中的作用主要体现在（）：①较为成熟的销售管理制度；②企业年金的计划设计；③退休金的精算咨询；④企业年金业务价值评估；⑤退休金产品的开发、费用以及利润核算。
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
关于企业年金与个人养老保险的比较，以下说法正确的是（）。 ①前者的发起人是企业，后者的发起是个人行为 ②前者的缴费都来自企业，后者的缴费都来自个人 ③前者的目的是使员工分享企业利润，提高退休保障和积极性，后者的目的是减轻个人退休后收入不足的风险 ④企业年金的运营由各金融机构共同参与，目前中国个人养老保险产品主要由保险公司提供
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A:①②③④⑤
B:①②③④
C:②③④⑤
D:②③④
关于工伤社会保险模式的主要特征，下列陈述错误的是（）
A:只有证明工伤的责任在雇主一方，雇主才能负责赔偿
B:在全国或地区筹集工伤保险基金，统筹调剂，共担风险
C:由政府劳工机构或半官半民的事业机构统一组织保险事业
D:社会保险的理论和原则，是基于“职业风险”和“无过失补偿原则”
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。法人受托机构兼任账户管理人的，其账户管理合同可包括在受托管理合同中。
通常情况下，我们将企业年金分成三个阶段，分别是缴费阶段、累积阶段和领取阶段。企业年金每一个阶段的税收待遇都可以简单地区分为征税（taxing，T）和免税（exempting，E）两种，这样，针对企业年金的税收政策模式就有8种。实际上，目前世界各国在对待企业年金制度上，采用最多的税收政策是TEE模式，即允许雇主与雇员从他们的税后收入中扣除养老金缴费额，减免养老金投资收益和领取的养老金免征个人所得税。
广义的福利通常是指所有关于保障与完善国民物质、文化生活的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和。
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括（）。
A:被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
B:员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
C:企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
D:以上三项均正确
与个人保险相比，团体保险的优势包括（）。 ①对保险人而言，团体保险的营销效率更高 ②团体保险能自动缓解个人分散投保时的逆选择倾向 ③对保险公司而言，团体保险的管理成本更低 ④一般而言，同样的保单权益，团体保险的保险费比个人保险更低 ⑤团体保险中的免税、延税等税收优惠措施，可以使企业有效节税
A:②③④⑤
B:①②③④
C:①③④⑤
D:①②③④⑤
假设李刚和王海同在某一设区市的企业工作，该市2015年职工月平均工资为5000元，李刚、王海2016年8月工资收入分别为6000元和30000元。按财税〔2013〕103号的规定，李刚和王海每月的企业年金个人缴费可以暂从个人当期的应纳税所得额中扣除的金额分别为（）。
A:240元和1200元
B:300元和1500元
C:240元和600元
D:300元和600元
团体人寿保险可以分为若干不同的险种，下列错误的是（）
A:团体定期人寿保险
B:团体受抚养者人寿保险
C:团体信用人寿保险
D:团体豁免人寿保险
美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列（）：①战争期间稳定工资的政策；②社会保障体系的发展及政府的强制作用；③优惠的税收待遇；④人口构成的变化；⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）
A:职位计划
B:多倍收入计划
C:薪金等级计划
D:平准计划
在一个企业年金计划中，账户管理人需要设立的账户不包括（）。
A:企业总括账户
B:企业特殊账户
C:员工特殊账户
D:员工个人账户
DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。
A:利润分享计划加薪酬延付计划
B:确定供款计划加利润分享计划
C:确定供款计划加薪酬延付计划
D:任意组合皆可
下列关于我国企业职工基本养老保险制度的说法中，错误的是（）。
A:基本养老保险给付时，对老人、中人、新人采取不同的给付办法
B:我国养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费组成，个人缴费为工资的8%
C:企业逾期缴纳养老保险费时，从欠缴之日起，按日加收0.2%滞纳金
D:灵活就业人员参加基本养老保险需自己缴费，缴费额为当地上年度在岗职工平均工资的20%
下列关于团体养老保险的说法中，错误的是（）。
A:我国目前团体保险的主要问题之一是总量增长缓慢，占比逐渐下降
B:团体养老保险大致可分为传统团体年金、分红团体年金和非传统产品三类
C:团体养老保险和企业年金最大的不同在于前者是以签订保单的契约模式经营而后者采取信托模式
D:团体保险已经被列入我国“企业年金”范畴，享受税收优惠
下列各项中，不属于单位福利制度特点的是（）。
A:涵盖了种类齐全的福利保障
B:在短缺经济的背景下出现
C:福利的分配等同于一种完全的承包
D:单位与个人关系的契约性
企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的（）
A:价值创造性
B:稀缺性
C:难以模仿性
D:创新性
由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括（）。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度
A:①②
B:②③
C:①②③
D:①②③④
企业年金基金的投资管理人，是指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。企业年金基金的投资运营关系到企业年金基金的安全性、流动性和收益性，关系到未来企业年金提供的养老金待遇水平。投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的（）。
A:0.2%
B:1%
C:1.2%
D:2%
下列关于员工福利制度对劳动力市场的影响的说法中，正确的是（）。
A:若企业年金替代率较高，老年职工会降低劳动供给
B:若企业年金替代率较高，年轻职工会降低劳动公积金
C:员工福利制度使劳动力市场的流动性增强
D:员工福利制度有利于提高劳动力的数量
团体健康保险的第三方管理是指在一个团体健康保险计划中，保险公司将部分或全部管理工作委托给其他擅长管理的实体，保险公司只保留最核心的（）
A:风险赔付职能
B:风险评估职能
C:保单保全职能
D:提供医疗服务
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A:有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B:利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C:好的工作环境让人们乐于工作
D:食物可以满足人的生存需要
当企业年金合同终止时，如果投资管理人管理的企业年金基金当期委托资产未发生亏损，则其提取的风险准备金归（）所有。
A:委托人
B:受托人
C:投资管理人
D:企业年金基金
下列关于福利制度及其特征的陈述，正确的有（）。 ①具有互助公益性质 ②主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助 ③目的是实现共同富裕 ④福利供给以盈利为目的 ⑤实施通常是通过政府立法或行政命令等强制方式引导
A:①②③
B:①②④
C:①②③④
D:①②③④⑤
以下团体保险中，保险合同的保险金不能做为被保险人遗产的是（）
A:团体意外伤害保险
B:团体信用人寿保险
C:团体健康保险
D:团体养老年金保险
保险业参与养老保障体系建设的优势之一是其强大的销售能力，主要体现在（）：①建立了较为成熟的销售管理制度；②有完善的销售培训系统；③拥有一支专业化、富有经验的销售队伍；④建立了完善的偿付能力监管体系；⑤建立了遍布全国的销售网络，市场覆盖能力强。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
团体住院医疗费用保险的给付项目包括（） ①住院药品费 ②诊疗费 ③住院津贴 ④住院服务设置费用
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向。团体保险对员工福利的发展具有推动作用。历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系，团体保险也发展成为多品种服务，包括人寿保险、医疗保险、伤残保险、养老保险。
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