出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）
A:描述
B:解释
C:预测
D:控制
E:反馈
人类存在（）种基本的情绪。
A:五
B:六
C:七
D:八
关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）
A:劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B:劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C:通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D:劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E:劳动是劳动关系的基础和实质
在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
A:可预测性
B:主观性
C:不确定性
D:动态性
在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）
A:合作策略
B:回避策略
C:竞争策略
D:调和策略
关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）
A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　）间的工资差别。
A:员工 
B:产业 
C:岗位 
D:职业
劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）
A:试用期
B:培训
C:保守秘密
D:补充保险和福利待遇
E:在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
常见的战略衡量标准有（）。
A:利益相关者衡量标准
B:财务增长标准
C:市场增长标准
D:品牌增长标准
E:人才配置标准
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
A:现股计划
B:绩效加薪
C:期股计划
D:特殊绩效奖励计划
E:期权计划
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率
C:失业率
D:国民生产总值
E:劳动者平均赡养人口的最低生活费用
（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程
A:学习理论
B:认知一致性理论
C:诱因理论
D:得失理论
工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望
A:因素模型
B:多维模型
C:差异模型
D:均衡水平模型
（　）属于劳动行政法规。
A:《中华人民共和国劳动法》 
B:《最低工资规定》 
C:《女职工劳动保护规定》 
D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A:组织分析 
B:工作任务分析 
C:人员综合素质分析 
D:人员分析
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题 
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员 
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
行为型的指标在设置标准时，一般会（）。
A:设定基本标准
B:采用描述性指标标准
C:设定卓越标准
D:采用量化指标标准
企业定薪时所用的薪资政策通常有（）
A:市场领先政策
B:市场滞后政策
C:市场跟随政策
D:非经济政策
E:自我定薪政策
关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有（）
A:同性质团体成员有更多的相似性
B:同性质团体有更高的决策质量
C:同性质团体有利于促进团体变革
D:异性质团体较少发生冲突
E:异性团体可以产生更高水平的绩效
下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
A:该理论代表人物是贝克尔
B:该理论包括人力资本的均衡模型
C:该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D:该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E:人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 改善工作满意度的方法有（）
A:加强沟通
B:释放情感
C:多加工资
D:改善环境
工资支付的原则包括（）
A:协商同意
B:平等付酬
C:紧急支付
D:依法支付
人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是（　）。
A:能力
B:性格
C:气质
D:个性倾向性
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
A:工作轮换
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:职务专业化
关于法定节假日，下列说法正确的是（）
A:端午节，全体公民放假1天
B:春节，全体公民放假7天
C:教师节，教师放假1天
D:护士节，护士放假半天
关于带薪年休假，下列说法错误的是（）
A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
人格赖以生成的物质基础是由（　）奠定的。
A:遗传 
B:环境 
C:情境 
D:文化
关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
影响薪酬设定的外在因素有（）
A:劳动力市场的供需关系
B:公司的经营状况
C:当地生活水平
D:地区及行业的差异
E:与薪酬有关的法律法规
下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。
A:工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
B:方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类
D:工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法
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