出自:人力资源管理基础知识

消费者因某种产品有特殊的性能，或由于其对某种牌号产品的特殊偏爱，愿意花时间和精力去购买的商品，通常将其称为（）
A:便利品
B:选购品
C:特殊品
D:日用品
管理的宗旨和目标是（）。
A:追逐组织效益和组织发展
B:自我利益最大化
C:组织发展才有可靠保证
D:必须坚持个人与组织同命运
E:组织是人本管理的主体
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A:陡峭
B:平缓
C:高
D:低
劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？
根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
B:在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为
C:经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，须如实入账
D:经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金，无须入账
战略业务单元
收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
A:有利于宏观经济的稳定
B:有利于资源的合理配置
C:有利于缩小不合理的收入差距
D:有利于限制收入分配不公问题及其危害
E:有利于物价的稳定
关于“承诺”，正确的做法是（）。
A:发自内心，不自欺欺人
B:承诺的力度要量力而行
C:有“承”必践，有“约”必履
D:充分相信他人的承诺
导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A:种族
B:性别
C:原有国籍
D:宗教信仰
E:身体障碍
在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。
A:领导能力较强
B:下级素质较强
C:计划周全
D:政策稳定
E:控制系统健全
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
A:淘汰出局
B:保留原位
C:考虑进入下一个发展机会
D:给予警告和提供有针对性地发展支持
企业战略控制的方法包括（）。
A:全程控制
B:事前控制
C:局部控制
D:事后控制
E:事中控制
（）东软需要什么样的员工？
A:激情、敬业、高潜质
B:简单、负责、合作、尊重、诚信
C:以德服人
D:以人为本
“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A:就业停滞
B:出口停滞
C:经济停滞
D:资本引停滞
（）商务讲演礼仪的要点包括：
A:精心准备
B:临阵不慌
C:善于与听众互动
D:不用在意听众的反应
内部劳动力市场的主要特征是什么？
品牌差异大，参与者的介入程度高的购买行为属于（）。
A:习惯性购买行为
B:寻求多样化购买行为
C:化解不协调购买行为
D:复杂购买行为
企业培养人才的途径主要有（）。
A:岗位培训
B:参观学习
C:专业培训
D:定向培养
E:鼓励和支持自学成才
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A:能力测验
B:人格测验
C:兴趣测验
D:心理健康测验
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A:薪酬分级
B:薪酬结构设计
C:职务评价
D:薪酬调查
“多数谬误”倾向往往发生（）战略中。
A:无差异市场营销
B:差异市场营销
C:集中市场营销
D:分散市场营销
人格很复杂包括（）。
A:动机
B:行为
C:价值观
D:态度
E:自我观念
供给学派就业理论的主要观点是（）。
A:赞同凯恩斯增加需求的主张；
B:否定凯恩斯增加需求的主张；
C:实施最低工资制会降低失业率。
根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。
A:“以新取胜”战略
B:“以新领先”战略
C:“新品完善”战略
D:“以奇取胜”战略
E:新品形象战略
外向型企业应确立的战略思想有（）。
A:经营国际化观念
B:生产全球化观念
C:市场营销国际化观念
D:产品整体化观念
E:联合参与国际竞争的观念
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:个人因素
C:社会因素
D:人际因素
简答最低工资制度的主要内容？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A:解除合同
B:终止合同
C:变更合同
D:续订合同
劳动力供给富有弹性表示为（　）
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员（）
A:大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B:大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C:多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
D:单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
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