出自:人力资源管理员(四级)

关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）
A:合理必要
B:按劳分配
C:量力而行
D:统筹规划
一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
决策树的构成要素包括（）。
A:概率收益值
B:决策点
C:方案枝
D:状态节点
E:概率枝
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A:具有良好的反馈功能
B:考量更加精确
C:绩效考评标准更加明确
D:实施的费用较低
E:具有良好的连贯性和较高的信度
人力资源开发的双重目标是（）
A:提高才能，增强活力
B:提高学历，增加效益
C:提高觉悟，锻炼意志
D:加强保健，增强体魄
举止得体的具体要求是什么？
在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:发展能力
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B:招聘费用预算
C:招聘的截止日期
D:人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）
A:抽样调查
B:重点调查
C:普查
D:典型调查
产品的心理定价策略包括（　）。
A:整数定价策略
B:尾数定价策略
C:声望定价策略
D:招徕定价策略
E:分级定价策略
有效解决技术性失业的方法有（）。
A:强化职业培训
B:引进先进技术
C:普遍地实施职业技能开发
D:鼓励技术创新
E:推行积极劳动力市场政策
在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）
A:工作设置目的
B:工作内容
C:工作性质和范围
D:任职者所负的责任
以下说法正确的是（）。
A:招聘总成本=直接成本+间接费用
B:工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C:培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D:在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
企业最大的招募来源是（）
A:新大学毕业生
B:企业现有雇员
C:雇员推荐的候选人
D:职业介绍机构推荐的候选人
（）不属于劳动安全卫生保护费用
A:劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生防护品研发费用
D:工伤保险费
工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。
A:典型事例法
B:座谈法
C:工作实践法
D:观察法
收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）
A:职责
B:职位
C:职务
D:职业
就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A:招聘冻结
B:提前退休
C:增加无薪休假
D:裁员
现代工作分析思想起源于（）
A:英国
B:德国
C:美国
D:中国
劳动法律行为包括（）。
A:合法行为
B:违约行为
C:行政行为
D:仲裁行为
E:司法行为
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘供给
C:招聘需求
D:招聘目标
禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
A:矿山井下作业
B:森森业伐木及流放作业
C:第四级体力劳动强度作业
D:建筑、电力、电信高空作业
E:标准以上的负重作业
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）
A:区分功能
B:导向功能
C:约束功能
D:凝聚功能
（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:生理测量
D:人事测评
（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
人力资源取得成本又可细分为（）
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用成本
D:安置成本
E:培训成本
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