出自:助理人力资源管理师(三级)

对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。
A:相关性
B:准确性
C:有效性
D:复杂简易程度
权变管理理论形成于（）
A:20世纪50年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
A:计时
B:计件
C:计时计件
（　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。 
A:10日
B:30日
C:60日
D:90日
绩效申诉处理机构主要由（）组成。
A:公司领导
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:工会
E:绩效管理日常管理小组
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
A:补偿性
B:均等性
C:补充性
D:间接性
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
A:激励、技能、环境、机会
B:激励、技术、环境、能力
C:激励、技能、环境、关系
D:激励、技能、环境、知识
为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）。
A:及时性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:开放性原则
关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
A:绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B:绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C:它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D:它由总则和主文组成，不包含附则
E:绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A:经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B:非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C:劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D:劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。 判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
A:绩效管理环境
B:绩效管理内容
C:绩效结果的应用
D:绩效计划
通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动的是（）
A:远程培训
B:网络培训
C:计算机辅助培训
D:面授培训
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A:工龄
B:绩效
C:学历
D:岗位
结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训开始
D:培训进行中
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
A:目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B:指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C:目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D:指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:必要地位
E:突出位置
从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
A:工作区域
B:特定的企业
C:劳动力市场
D:工作岗位
E:员工素质
小张是一家电信公司的项目经理，一直在公司里干的很不错。几天前，他突然将一封辞职信放到了总经理的桌上。信中写到：“黄总，您好！我不得不非常遗憾地对您说，我要走了。您知道，去年一年我们的网络建设速度实在太快了，但您是否知道，为了完成公司的目标，我们有多少个周末没有休息，多少个晚上没有睡觉啊！虽然您交给我的任务我并不是总完成得那么好，但您从未问过我有什么困难，需要什么帮助，有很多事情我多么希望早一点知道解决的办法，而不是到最后才知道。我真的很希望能多与您沟通，那天我发了一份e-mail给您，向您讲了一些工作上的事情，可是很长时间都没有得到您的答复。因此，我决定不再等下去了。很抱歉在公司这么忙的时候离开。此致敬礼！张涛”

第1题，共1个问题
(简答题)绩效管理是一个完整的系统。在上述案例中，黄总在哪个环节上存在哪些失误？你认为该怎样加以改进？
以下不属于绩效考评原则的是（）
A:人人平均原则
B:制度化原则
C:差别的原则
D:分层次的原则
（　）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A:数理统计分析
B:swort分析
C:财务报表分析
D:市场预测分析
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
A:离岗退养、退休
B:解除或终止劳动合同
C:聘期内提任行政职务
D:聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
补贴的特点是（）
A:高差异，低刚性
B:高差异，高刚性
C:低差异，低刚性
D:低差异，高刚性
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
职工民主管理的直接形式是（）
A:组织
B:岗位参与
C:民主协商
D:个人参与
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:回归分析
提高员工工作能力是（）。
A:培训的原则
B:培训的目标
C:培训的意义
D:培训的方法
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
A:他这个人怎么样
B:干什么
C:如何去干
D:干出了什么
E:为什么去于
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