出自:员工福利规划师

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。 各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。 ①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强
A:①③④⑤
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
A:①④
B:①②④
C:②③
D:②③④
在销售客户关系管理中，（）的管理是至关重要的部分，因为它可以决定业务人员获取客户的积极性，同时可以利用它分析客户的主要需求点。
A:销售业务
B:销售奖金
C:销售方式
D:销售周期
以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）
A:它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用
B:它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C:它以当期支付为主，属于既定收益的权益
D:它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定
2004年，我国《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）相继颁布实施，标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》（11号令）进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。

第1题，共5个问题
(单选题)作为信托型的企业年金管理制度，其最本质的特征是（）。
A:专业机构相互监督与合作制度
B:企业年金基金财产的独立性
C:政府部门的协作监管制度
D:严格限制的投资范围与投资额度

第2题，共5个问题
(判断题)按照信托法的原理，企业年金基金财产独立于委托人、受托人和其他管理人的自有财产，而企业年金基金的收益也同样归企业年金基金财产所有。

第3题，共5个问题
(单选题)《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金缴费必须归集到（）。
A:企业账户
B:受托财产托管账户
C:个人账户
D:受托财产投资账户

第4题，共5个问题
(单选题)信托管理模式下受托人是企业年金管理运作中的核心，这主要体现在（）。 ①受托人是企业年金方案的发起者； ②受托人对企业年金计划承担全部信托责任； ③受托人是企业年金信息流管理的中心； ④受托人是企业年金计划的制定者。
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①②③④

第5题，共5个问题
(单选题)我国采取信托模式进行企业年金管理，银行、保险、基金、信托公司均参与到年金市场的争夺战，其中，可以提供金融捆绑式或分离式服务，从而降低建立年金企业的成本的金融机构为（）。
A:商业银行
B:养老保险公司
C:基金公司
D:信托投资公司
宪法是我国的根本大法，在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力，是我国最高的法律渊源。《中华人民共和国宪法》经过多次修订，但始终把员工权益保障作为公民的基本权益写入宪法。
在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括（）等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①②③④
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
A:①②③
B:①③④⑤
C:②③④
D:①②⑤
根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
A:改变自己的投入或者产出
B:歪曲对自我或他人的认知
C:离开该领域
D:努力工作并积极尝试改变规则
因为下列原因受伤依法不被认定为工伤或者视同工伤，也不能享受到相应待遇的是（）。
A:在抢险救灾中因维护公共利益受伤
B:因违反治安管理导致受伤
C:患职业病
D:因工外出期间由于工作原因受到伤害
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
A:①②③④⑤
B:②③④⑤
C:①②④⑤
D:①②③⑤
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
A:员工的绩效、能力及时间强度
B:员工素质、能力及劳动强度
C:员工的绩效、能力及劳动强度
D:员工素质、知识构成和能力
企业年金信托管理模式有其很大的优势，但美国的安然养老金案件和英国的马克斯韦尔养老金巨额损失案件暴露了企业年金信托管理模式也存在不少缺点，以下对企业年金信托管理模式的表述不正确的是（）。
A:监管体系的不完善对企业年金信托财产安全性有很大影响
B:审慎人原则不利于企业年金基金受益人的利益得到充分保障
C:资本*市场的低迷会对企业年金基金收益率产生影响
D:信托型企业年金基金对资本*市场的完善性和监管体系内部的协调有着比较高的要求
在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。
A:战略伙伴
B:专家顾问
C:员工服务者
D:变革的推动者
关于职工基本养老保险给付条件的说法，错误的是（）。
A:职工要达到国家规定的退休条件并办理相关手续
B:职工要按照规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年
C:法定退休年龄是男满60周岁，女工人满50周岁，女干部年满55周岁
D:因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男子年满55周岁，女子年满50周岁
以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平
A:①②
B:②③
C:①③④
D:①②③④
设计福利问卷要讲究一定的技巧，下列技巧不太恰当的是（）
A:确保问卷易读、易懂、易回答
B:在关键字句下加横线或者加黑
C:每一个问题都包含多个信息
D:每一页纸都标上页码
在风险管理科学的发展演进过程中，“综合考察企业所面临的所有风险，包括纯粹风险、金融风险、经营风险、政治风险等等，以实现企业价值最大化目标”的阶段是（）。
A:整体风险管理阶段
B:可保风险管理与金融风险管理并存阶段
C:可保风险管理阶段
D:以上都不是
受托人监督有关当事人的方式包括两大类：现场监督检查和非现场监督检查。现场监督检查，这是指受托人指派工作人员到当事人的营业现场，检查其是否依照相关法律法规的规定，审慎地履行自己应尽的职责，严格遵循专业道德和操守，维护受益人利益。

第1题，共4个问题
(单选题)关于受托人监督其他管理人的非现场监督检查，主要方式包括（）。 ①日常监督 ②临时报告制度 ③定期公开通报制度 ④专项监督
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

第2题，共4个问题
(单选题)企业年金受托人对托管人的监督，主要内容包括（）。 ①企业年金基金资产保管的安全性 ②企业年金基金资金清算的准确性和及时性 ③企业年金基金会计核算的准确性 ④检查托管人是否对投资管理人进行有效监督
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

第3题，共4个问题
(单选题)关于托管人在企业年金运营中对企业年金基金会计核算的准确性要求，以下说法正确的是（）。 ①托管人应指定专门人员负责企业年金基金的会计核算和账册保管 ②完善的估值系统、基金估值和投资运营收益计算的准确性 ③与投资管理人核对交易数据、账户处理数据和资产估值数据并传送至受托人 ④投资指令执行的规范性
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

第4题，共4个问题
(单选题)受托人调整战略资产配置的依据主要涉及（）。 ①内部约束条件产生变化。具体包括投资期限的变化、流动性需求的改变、税收制度的变化、法律法规的变化、企业年金基金特殊要求的变化等 ②外部市场环境产生变化。具体包括牛市和熊市中的价值评估变化、出现了新的资产类别、政策环境和金融市场的变化、通货膨胀的变化等 ③高级管理人员调整。主要包括受托人或投资管理人的高级管理人员发生变化 ④资产配置调整的成本。主要包括交易成本和其他成本
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
以下关于契约型企业年金的说法中，不正确的是（）。
A:参保人与养老金管理公司签订书面合同并缴纳保费
B:养老金公司以集合年金资产形式运营企业年金基金，并收取一定管理费用
C:企业年金基金与养老金公司自有资金分账管理并且是独立法人
D:法律上养老金公司拥有养老基金的所有权，但受益权仍归属参保人
弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）
A:弹性工时
B:压缩周工作时间
C:弹性工时和压缩周工作时间
D:弹性工时和家庭办公方式
企业在购买团体保险时，一般面临三种购买决策类型：新任务购买决策、直接再购买决策和修正的再购买决策。关于这三种决策类型，下列陈述正确的是（）
A:团体认为有必要调查重新评估时一般会采取新任务购买决策
B:团体了解到有机会获得成本更低的保险服务时一般采用修正的再购买决策
C:直接再购买决策通常发生在购买成本较高的保险产品时
D:在新任务购买决策中，不需要收集大量信息
2009年4月中共中央、国务院发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，该《意见》将我国医疗保障体系分为三个层次：基本医疗保险、补充医疗保险和（）。
A:新型农村合作医疗
B:城镇居民医疗保险
C:城镇职工医疗保险
D:商业健康保险
根据我国个人所得税法规定，个人所得税免税的项目有（）。①工资②福利费③保险赔款④抚恤金⑤救济金
A:②④
B:①③④
C:①②③④
D:②③④⑤
企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节，投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益，即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者，需要具备一定的资格条件，遵循科学、高效、安全的投资管理流程，并要建立健全内部控制和风险管理制度。 出于安全性考虑，《企业年金基金管理办法》对企业年金基金投资的投资范围和投资比例有严格规定，其中，投资固定收益类产品以及可转换债（含分离交易可转换债）、债券基金、投资连结保险产品的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的（）。
A:50%
B:40%
C:95%
D:10%
下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
A:①④
B:②③
C:①③④
D:②③④
联合国《人类发展报告》（2010）指出，人类发展是扩大人类自由的过程，对此理解错误的是（）。
A:人享有长寿、健康、过体面生活的自由
B:个人只是人类发展的受益者而不是驱动者
C:人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由
D:人享有实现他们有理由珍视的目标的自由
当企业处在（）的环境中时，企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。
A:完全竞争或类似完全竞争
B:垄断竞争
C:寡头垄断
D:完全垄断
影响企业选择福利供应商的因素包括（） ①环境因素 ②组织因素 ③人际因素 ④商业因素
A:①②③
B:②④
C:③④
D:①③
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