出自:06092《工作分析》

工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（）。
A:20世纪40年代
B:20世纪50年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。
A:人员录用方面
B:绩效评估方面
C:工作评价方面
D:人员流动方面
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
A:分类法
B:序列法
C:评分法
D:因素比较法
简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
A:5%~10%
B:10%~15%
C:15%~20%
D:20%~25%
（）推动工作分析研究与发展的直接动力。
A:自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B:现代人力资源管理工作
C:社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D:薪酬的内部一致性和外部竞争力
表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度的指标是（）
A:再测信度
B:评分者一致性信度
C:内部一致性信度
D:表面一致性信度
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
A:胜任特征模型
B:职位分析问卷法
C:任务清单分析系统
D:职能工作分析法
FJA的核心是（）。
A:工作描述语言的控制
B:工作职能等级的划分
C:分析工作者的职能
D:工作系统的分析
某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。
A:80%
B:85%
C:90%
D:95%
试述工作内容分析的具体内容。
简述访谈法的缺点。
允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。
A:统一性指标
B:自拟性指标
C:相对性指标
D:绝对性指标
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A:工作日志法
B:职位分析问卷法
C:管理职位描述问卷法
D:职能工作分析法
工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
A:经济
B:参与
C:动态
D:系统
定编定员
以下不属于问卷调查法的优点是（）
A:规范，有利于计算机信息处理
B:收集信息速度快，成本低
C:方便，可随时安排调查
D:调查深入
简述排列法的优点。
岗位调查的原则与方法。
（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:工作日志法
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）
A:工作专业化
B:职能专业化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）
A:问卷设计
B:同卷试测
C:样本选择
D:问卷发放及回收
E:问卷处理及运用
岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）
A:职位
B:职务
C:职系
D:职组
工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。
A:动态性
B:有效性
C:系统性
D:合理性
简述工作分析效果评估的作用。
管理职位描述法的优缺点是什么？
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
首页 <上一页 22 23 24 25 26 下一页> 尾页