出自:人力资源管理基础知识

（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A:边际效用论
B:生产效用论
C:消费效用论
D:序数效用论
战略控制的方法包括（）。
A:全程控制
B:事前控制
C:局部控制
D:事后控制
E:事中控制
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A:工资支付凭证
B:用人单位向劳动者发放的“工作证”
C:劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D:考勤记录
在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
非竞争性歧视模型主要包括哪些类别？他们产生的原因是什么？
职工流动率是计划工作中（）前提条件。
A:可控的
B:不可控的
C:部分可控的，部分不可控的
D:以上都不是
我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（　）A.人口对劳动力供给的影响
A:B.人口年龄结构组合的供给影响
B:C、人口城乡结构
C:D.资本存量对劳动力需求的影响
D:E.人口、资本存量与劳动力市场均衡
效率工资理论的要点是什么？
劳动力市场均衡的意义有（）。
A:充分就业
B:同质劳动力获得同样工资
C:劳动力资源的最优分配
D:体现工资差异
E:增大工资总额
下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A:管理的系统化
B:管理手段的现代化
C:管理的规范化
D:管理思想的哲学化
E:管理的标准化
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:支持活动
主体的行为可以用最大化的观点加以（　）
A:研究
B:分析
C:执行
D:总结
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
受生产者或卖方委托代销产品的中间商是（）。
A:经纪商
B:独家代理商
C:厂商代理商
D:寄售代理商
（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A:按人数划分部门
B:按产品划分部门
C:按职能划分部门
D:按工艺过程划分部门
影响我国劳动力供求的因素有（）。
A:人口
B:经济因素
C:制度因素
D:经济质量与经济结构
E:劳动力供求体制
需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（）
A:公共职业介绍机构
B:营利性职业介绍机构
C:其他非营利性介绍机构
D:境外就业中介机构
从中小型的实际出发，除特色经营思想外，一般应树立以下战略思想（）
A:灵活经营的思想
B:快速应变的思想
C:补缺经营思想
D:集中经营的思想
E:联合经营的思想
拍卖过程中，最终价格的确定是（）运用的结果。
A:需求导向定价法
B:成本导向定价法
C:竞争导向定价法
D:撇脂定价法
E:展销定价法
通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
全自动生产不存在工时降低的问题。
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（　）
A:实际工资=工资标准×实际工作时间
B:实际工资=小时工资率×实际工作时间
C:实际工资=货币工资÷价格指数
D:实际工资=货币工资×价格指数
E:实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数
劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。
（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:效果考评
关于个人激励计划说法错误的是（）
A:个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
B:个人激励计划的激励效果不明显
C:建立和维持个人激励计划的成本很高
D:实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
什么是制度劳动时间？
下列哪一项不是企业培训的内容（）
A:素质
B:知识
C:技能
D:态度
对失业造成的影响，下列判断正确的有（　）
A:失业造成家庭生活困难
B:失业造成劳动力资源的优化配置
C:失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
D:失业有利于国民收入的增长
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力组合
D:能力大小
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