出自:员工福利规划师

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
根据我国有关政策规定，“投资管理人从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补合同终止时所管理投资组合的企业年金基金当期委托投资资产的投资亏损”，其余额达到投资管理人所管理投资组合基金财产净值的（）时可以不再提取。
A:10%；10%
B:20%；10%
C:10%；20%
D:5%；10%
下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A:①③
B:①②③
C:②③
D:②③④
企业进行福利计划调查的目的不包括（）
A:调整福利水平
B:调整福利结构
C:调整福利对象
D:了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。
A:企业建立待遇确定型的企业年金制度
B:政府强制企业建立的儿童补贴福利项目
C:使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目
D:企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利
企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
A:②③④
B:②④
C:①③
D:①③④
以下团体意外伤害保险的说法，错误的是（）
A:并非一切意外事故造成的伤害保险公司都予以支付保险金
B:因意外事故造成人身伤害导致的医疗费用给付等项目，保险公司的保险金给付一般采用定额给付方式
C:临时员工通常没有参保团体意外伤害保险的资格
D:团体意外伤害保险的基本给付责任包括死亡给付和残疾给付
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）
A:政府提供的社会福利
B:由雇主提供的职业福利
C:通过税收体系提供的财政福利
D:由慈善机构提供的救济福利
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。
A:自办型福利项目与外包型福利项目
B:货币型福利项目与非货币型福利项目
C:法定福利项目与非法定福利项目
D:物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
下列选项中，不属于福利制度范畴的是（）
A:国家提供的税优福利
B:政府提供的社会福利
C:雇主提供的职业福利
D:通过税收体系提供的财政福利
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
A:弹性福利计划开始流行
B:新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C:二战后多种福利项目兴起
D:团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
2004年，我国《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）相继颁布实施，标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》（11号令）进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。按照信托法的原理，企业年金基金财产独立于委托人、受托人和其他管理人的自有财产，而企业年金基金的收益也同样归企业年金基金财产所有。
因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴，一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定，以规避风险。以下情况中，必须使用等待期约定的是（）
A:转投保的团体健康保险
B:续保的团体健康保险
C:保险期间新入职的员工参加团体健康保险
D:首次投保的团体人寿保险
2013年12月6日，财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发了《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知（财税（2013）103号）》，并于2014年1月1日开始实施。该文件对我国养老体系第二支柱的企业年金、职业年金的涉税问题进行了相关规定。该通知明确了我国第二支柱养老金的税收办法采取的是（）。
A:缴费与投资运营阶段不纳税，领取阶段纳税
B:缴费与投资运营阶段纳税，领取阶段不纳税
C:缴费、投资运营与领取均不纳税
D:缴费、投资运营与领取均纳税
关于美国国内税法对401（k）计划的有关待遇规定的陈述，以下正确的有（）：①不得提前取款；②允许提前取款；③允许困难取款；④参加401（k）计划的雇员在年龄≥70.5岁时，必须开始从个人账户中取款，否则政府将对应取款额征税50%；⑤允许借款，而后偿还本金和利息。
A:①②③④
B:①③④⑤
C:①②④⑤
D:②③④⑤
根据我国《保险法》的规定，下列不能作为团体人寿保险合同受益人的是（）
A:被保险人本人
B:被保险人的配偶
C:雇主
D:被保险人的养子女
任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是（）。
A:提高企业的劳动生产率
B:人力资源管理的要求
C:调和阶级矛盾
D:政府的推动
《企业年金基金管理办法》规定了我国企业年金基金财产的投资范围，我国企业年金基金财产可以投资的产品包括（）。 ①中央银行票据； ②境外投资； ③国债； ④万能保险产品； ⑤股票。
A:①③⑤
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，以下属于统筹协调阶段企业年金市场发展特征的是（）。
A:流动性差
B:逐步由DB模式转向DC模式
C:忽视公平
D:覆盖范围迅速扩大
社会权利理论认为，公民权利的改善是循序渐进的。下列排序符合该理论权利改善顺序的是（）。
A:首先是公民的社会权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的自由权利
B:首先是公民的自由权利，其次是公民的社会权利，最后是公民的政治权利
C:首先是公民的自由权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的社会权利
D:首先是公民的政治权利，其次是公民的自由权利，最后是公民的社会权利
雇主在投保（）时，一般会将全部团体成员纳入保险计划。
A:团体意外伤害保险
B:团体人寿保险
C:高端团体健康保险
D:团体女性员工生育保险
下列关于医疗保险的表述中，错误的有（） ①医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和个人共同缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度 ②1946年，德国《疾病保险法案》的颁布，标志着现代医疗保险制度的诞生 ③医疗保险的特征之一即是部分免费，部分自付 ④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分
A:①③④
B:①②③④
C:①③
D:②④
国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。
根据《中华人民共和国社会保险法》，以下属于中国社会保险内容的是（）。①基本养老保险②基本医疗保险③工伤保险④大病保险
A:①②
B:①②③
C:①③④
D:①②③④
以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）
A:雇用第三方可以询价来控制成本
B:福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作
C:对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作
D:企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
税收筹划是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下，按照税收政策法规的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种企业筹划行为。
关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是（）。 ①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利 ②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值 ③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础 ④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工
A:①②
B:②④
C:①②③
D:①②③④
根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
A:任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B:各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C:男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
D:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
在团体定期寿险的投保资格条款中，体检要求一般针对（）
A:所有被保险人
B:保险金额超过免体检最高限额的成员
C:新加入的成员
D:新加入的成员和保险金额超过免体检最高限额的成员
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