绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
出自：员工福利规划师

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