出自:人力资源管理师(二级)

一般来说，继任者候选人的考核采取（）。
A:差额制
B:余额制
C:补给制
D:定量制
在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
我国《劳动法》规定：对怀孕（　）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A:三
B:四
C:七
D:五
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
A:劳动定额配置法
B:设备岗位定员法
C:按设备定员法
D:按比例定员法
E:按组织机构，职责范围和业务分工定员法
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
评价中心技术不包括（）（2013年5月）
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评
培训大纲一般由（）制定为宜。
A:培训管理部门
B:学员
C:培训教师
D:各个业务部门
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。
A:成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能
B:差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行
C:集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力
D:差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位
E:成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题）
A:比例量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
A:任务与目标原则
B:专业分工和协作的原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权相结合的原则
E:稳定性和适应性相结合的原则
我是一家台资工厂的总经理助理，我们工厂在东莞。我们工厂负责生产，公司的其他事务如采购、研发及销售等各项业务由台北总公司负责。我们公司的工资水平，在本地区同行中算是中上水平，公司设备、环境等各方面的条件很好。由于总公司以及工厂的总经理对我们厂的人力资源管理方面很不重视，全部力量都集中在生产上。导致很多问题：基层员工对公司的信任度几乎为零，并且对公司存在着极大反感。工厂的生产产能低，员工工作积极性普遍不高，企业凝聚力很低。特别是，今年以来，员工流失率很高。另外，各个部门之间的沟通协调很差，部门之间互相扯皮，导致许多生产上和品质上的失误。 【思考问题】 凭一个人的力量如何去改变这些现状，应该做些什么?
（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。
A:性格
B:人格
C:个性
D:气质
职内培训的方法主要包括（）
A:自我开发
B:工作教导
C:工作轮调
D:工作见习
E:工作指派
管理培训体系设计的原则，不包括（）
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
A:3人以内
B:3-5人
C:5-8人
D:8-10人
开展培训需求度调查的层次不包括（）
A:人力资源部管理人员
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:职能部门的培训管理人员
如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:奖金
D:社会保险
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性弱
C:测评过程强调主观性
D:测评指标具有灵活性
E:结果体现分数或等级
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
制度化管理的优点包括（）。
A:个人与权力相分离
B:具有精确性
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
E:稳定性较差
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
A:1/6
B:1/8
C:1/10
D:1/12
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
A:创造力测评
B:特殊能力测评
C:学习能力测评
D:综合能力测评
E:一般能力测评
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A:把相关的问题分散开来
B:语言标准，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
最常用的差异量数是（）。
A:自由度
B:总位数
C:标准差
D:平均数
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