出自:人力资源管理基础知识

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
A:感情承诺
B:书面承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
E:继续承诺
产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。
A:购买者集中在少数地区
B:地区具体派生性
C:需求缺乏弹性
D:需求有较大的波动性
E:专业人员购买
关于原则性与灵活性，正确的认识是（）。
A:为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性
B:在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化
C:在原则性与灵活性之间，原则性是前提
D:坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本
符合下列情况的人（）不属于就业者
A:临时工
B:雇主和自营人员
C:从事经济活动的就读学生
D:已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
A:领导者与被领导者的关系
B:领导者的个性
C:任务结构
D:领导者的特质
E:领导者的职权
战略领导班子组建的原则是（）
A:选择主要领导的原则
B:精干、高效的原则
C:合作和谐的原则
D:优化组合的原则
E:目标统一的原则
局部均衡分析方法的代表人物是（）。
A:亚当·斯密
B:希克斯
C:马歇尔
D:瓦尔拉
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一
货币工资所受到影响因素包括（）。
A:货币工资率
B:工作时间长度
C:工资支付方式
D:工资概率
E:相关的工资制度安排
组织开发的基本目标不包括（）。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
投入期的产品战略，可供选择的战略有（）
A:“以新领先”的战略
B:“新品完善”战略
C:新品形象战略
D:新品突破战略
E:新品盈利战略
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A:组织外部环境因素
B:组织内部因素
C:人力资源自身因素
D:质量性因素
E:数量因素
消费市场细分?
劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
市场是（）购买者和（）购买者的总和。
A:显性，隐性
B:男性，女性
C:城市，农村
D:现实，潜在
人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命变化是（）
A:全球化
B:信息技术革命
C:人力资源开发
D:削减成本要求
东软信息学院分布在哪几个城市？（）
A:大连
B:南海
C:成都
D:南京
E:广州
下面哪些内容是NUP的规程（）。
A:需求
B:分析设计
C:测试
D:移交
劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。
A:（△S/S）/（△W/W）
B:（△W／W）／（△S／S）
C:（△W/S）/（△S/W）
D:（△S/W）/（△W/S）
社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:班杜拉
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
A:科学挑选
B:客观鉴定
C:严格考核
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A:发展动力原理
B:素质原理
C:行为开发原理
D:压力原理
形成市场必须具备的基本条件是（）。
A:存在买者和卖者
B:有可供交换的商品
C:存在着中间商
D:市场结构状态
E:具备买卖双方都能接受的价格
现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）
A:科特·派瑞
B:约翰·科蒙斯
C:威廉·培迪
D:阿纳斯塔西
劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
A:原则
B:客体
C:内容
D:事实
产品处于成长期有哪些标志？
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
A:严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B:考评效率较高，适合于大规模考评
C:对任务绩效的考评易陷入主观化
D:考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
论中国教育投资存在的主要问题及对策。
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