出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A:反应
B:学习
C:行为
D:结果
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。
A:150%
B:200%
C:400%
D:300%
公共部门工作分析
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A:观察的工作相对稳定
B:适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C:尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D:观察前应拟定观察提纲和行为标准
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
A:能岗匹配原则、因事择人原则
B:德才兼备原则
C:公平竞争原则
D:信息公开原则、合法原则
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
交流培训
一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
A:人力资源的市场主体地位未完全确立
B:市场法规和社会保障制度不健全
C:户籍制度改革滞后
D:官本位思想的影响
我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（）
调任是公务员交流最为常见的方式。（）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
简述公共部门人力使用应遵循的原则。
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）、（）、（）。
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A:前期投资损耗
B:制度性损耗
C:管理损耗
D:后续投资损耗
（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
A:国家权力机关的监控与约束
B:国家司法机关的监控约束
C:国家行政机关的监控约束
D:政党的监控约束
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。
主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）
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