出自:11467《人力资源统计学》

发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。
徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A:体力水平
B:体力与智力水平
C:智力水平
D:文化水平
如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。
A:增加
B:减少
C:不变
D:有时增加有时减少
企业劳动争议统计的原则有（）。
A:劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
B:劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C:劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D:劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
E:劳动争议是必须提出申诉的
一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
A:进度分析
B:专题分析
C:定期分析
D:预计分析
E:综合分析
决定企业劳动报酬水平的指标是（）。
A:劳动效率
B:劳动生产率
C:劳动效益
D:工资利润率
在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。
A:制度工作时间
B:停工时间
C:出勤时间
D:制度内实际工作时间
E:管理人员的停工时间
职工技术协作统计的主要内容有（）。
A:职工技术协作队伍情况
B:技术协作活动阵地
C:技术协作活动成果统计
D:全年提出技术改进的总件数
E:全年奖励建议的件数
企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）。
A:统计台账
B:统计报表
C:原始记录
D:企业报表
报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
A:平均工作日比重
B:工作日比重
C:辅助工作时间比重
D:连续工作日比重
一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。

第1题，共4个问题
(简答题)双绞线的两端需要安装RJ-45连接器，通常采用的线序是怎样的？

第2题，共4个问题
(简答题)局域网不实行“自动获取IP地址”管理机制，那么在配置TCP/IP属性时，需获取或分配的基本信息有哪些？

第3题，共4个问题
(简答题)局域网实行IP地址与网卡绑定管理，那么必须获取网卡的哪个参数？

第4题，共4个问题
(简答题)获得足够信息后，如何配置计算机以联通Internet？
下列因素属于劳动过程因素的是（）。
A:物理、化学和生物因素
B:劳动组织制度
C:生产场所设计
D:卫生技术设备
因素分析法具体分为（）。
A:差额因素分析法
B:动态因素分析法
C:相关因素分析法
D:连乘因素分析法
E:总和因素分析法
在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）。
A:不算
B:按当天加班人数算
C:按其前一天的人数算
D:按其后一天的人数算
企业人工成本统计的范围包括（）。
A:企业人工成本是由企业（或顾主）支付的
B:人工成本的支付是以企业全体员工为对象的
C:人工成本包括直接费用的经费来源
D:不问计入人工成本的费用的经费来源
E:不考虑主入人工成本的费用的发放形式
不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。
A:安全技术措施
B:工业卫生技术措施
C:宣传教育
D:个人防护用品
企业人力资源包括（）。
A:自费脱产学习人员
B:由本单位支付工资的计划外员工
C:出国探亲人员
D:参加劳动的在校学生
企业工人的分组方法有（）。
A:按与生产作业的关系程度
B:按劳动技能水平高低
C:按生产技术水平高低
D:按劳动定额的完成程度
E:按操作年限长短
考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A:统计台帐
B:原始记录
C:统计报表
D:统计年表
企业人力资源考评范围是（）。
A:全体生产工人
B:全体员工
C:全体基本工人
D:全体辅助工人
以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A:缺勤工时
B:停工工时
C:无定额工作工时
D:从事有定额工作的消耗工时
下列属于职业技能投资效果指标的有（）。
A:工人平均技术等级提高指标
B:职业技术培训收获率
C:平均合理化建议提高率
D:企业技术革新成果提高率
E:徒工出师定级率
劳动工资资料台账属于（）。
A:汇总资料用台账
B:积累资料的台账
C:统计调查用台账
D:统计分析的台账
企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A:年初人数
B:年末人数
C:年平均人数
D:年中人数
对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。
A:专业对口问题
B:边续工作时间
C:出勤率
D:出勤时间利用率
E:家务劳动时间
人工成本是围绕什么进行核算的（）。
A:单位产品的人工成本
B:企业的劳动投入
C:企业的生产经营
D:人工成本投入产出比值
综合反映企业工作质量的重要指标是（）。
A:劳动效益
B:劳动生产率
C:劳动报酬
D:劳动效率
生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）。
A:工时定额
B:工作定额
C:产量定额
D:服务定额
用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。
A:管理人员的比重指标
B:履行优良率
C:定额完成率
D:考核面
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