出自:00164《劳动经济学》

在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。
在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性大于工资弹性
简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。
在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）
A:带薪休假
B:免费工作餐
C:失业保险
D:免费或优惠服务
E:加班补贴
在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性等于边际替代率
一般来说，劳动力供给曲线是一条（）
A:从左上向右下倾斜的曲线
B:从左上向右下倾斜的折线
C:从左下向右上倾斜的折线
D:从左下向右上倾斜的曲线
现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）
A:国家级谈判
B:产业部门级谈判
C:企业级谈判
D:个人与企业谈判
E:个人与个人谈判
物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）
A:上升
B:下降
C:不变
D:与物价指数成反比
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
劳动的边际生产力涕减规律
年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。
实际工资水平与物价水平（）
A:成正比
B:成反比
C:无关
D:先成正比后成反比
劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。
简述就业总量决定的基本原理。
一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）
A:“比较工资”原则
B:“最高工资”原则
C:“最低工资”原则
D:“社会平均工资”原则
工资歧视是指劳动者同工不同酬。
对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A:无弹性
B:无限弹性
C:富有弹性
D:缺乏弹性
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
A:人力资本投资的补偿性工资差别
B:效用均等化的补偿性工资差别
C:竞争性工资差别
D:垄断性工资差别
如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）
A:缺乏弹性
B:无弹性
C:为单位弹性
D:富有弹性
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
影响实际工资的两个因素是（）
A:货币工资和价格指数
B:时间和价格指数
C:货币工资和时间
D:货币工资和某商品的价格
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）
A:局部均衡分析
B:一般均衡分析
C:静态分析
D:动态分析
任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（）
A:主体建立劳动法律关系后
B:主体解除劳动法律关系后
C:直接发挥作用
D:权利主体请求后
下列哪个选项属于延期支付？（）
A:小时工资
B:养老金
C:住房
D:免费午餐
等成本线的斜率等于（）
A:劳动和资本的边际产品之比
B:劳动和资本的数量之比
C:劳动和资本的相对价格比
D:工资率
当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平（）
A:升高
B:不变
C:降低
D:不能确定
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）
A:投资的方式
B:投资的期限
C:投资的客体
D:投资的主体
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