出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

（）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训师的选择
D:培训成果转化
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A:权威
B:公平
C:正义
D:民主
舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A:工作分析的目的
B:确定工作分析的执行者
C:编写工作说明书和职位规范书
D:工作分析信息的搜集
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
人才测评
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
A:公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B:公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C:群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D:行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A:公益企业
B:公共事业
C:非政府公共机构
D:国有企业
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
（）是公务员交流最为常见的方式。
A:调任
B:聘任
C:转任
D:挂职锻炼
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
下列不属于工作评价的方法的是（）
A:排序法
B:评分法
C:资料法
D:因素比较法
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A:有利于提高公职人员的素质和能力
B:有利于优化公共部门人才队伍结构
C:有利于促进用人与治事的统一
D:有利于改善组织的人际关系
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A:无领导小组讨论
B:公文筐
C:心理测验
D:角色扮演
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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