出自:国家开放大学《公共管理学》

由于通信和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组织将会向（）趋势发展。
A:组织功能分化和重合
B:组织结构的扁平化
C:管理取向的人性化
D:管理机制的市场化
最早的福利国家为（）
A:英国
B:美国
C:法国
D:德国
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。 履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国规定公务员考核的核心内容为（）
A:德
B:能
C:勤
D:绩
新公共管理运动的主要观点包括（）
A:注重管理、绩效评估和效率
B:公共服务代理化
C:在公共部门，特别是政府部门引入竞争机制并削减成本
D:强调产出控制而非过程控制
政府运用生产这个手段，所针对的是（）
A:公共产品
B:私人产品
C:主观产品
D:客观产品
据有关媒体报道，在我国，排污权交易的第一个典型案例出现在江苏省。2002年夏，江苏省太仓市计划扩建太仓港环保发电有限公司，但在设计方案中每年二氧化硫排放超标2000吨，工程面临搁置的困境。而当时南京下关电厂每年二氧化硫的实际排污量比核定量少了3000吨。于是在江苏省环保厅的协调下，双方实施排污权交易。 从2003年7月起至2005年，“太仓港”每年从南京市下关发电厂异地购买1700吨的二氧化硫排污权，并以每公斤1元的价格支付170万元的交易费。双方还商定到2006年之后，将根据市场行情重新决定交易价格。交易的结果看起来是皆大欢喜，但事情并不都是这么简单。排污权交易在我国还面临着诸多问题：由于普遍技术水平较低和缺乏环保资金，减排的供应方严重不足，大部分企业排污都处于超标运行状态，自顾尚且不暇，何来余力出售减排指标？另外，如果企业向环保部门“寻租”的成本低于购买减排指标的费用，还可能带来“寻租”腐败等问题。不能指望能够找到一种完美制度让所有的问题迎刃而解，我们所能做的，只是在种种的备选方案中挑选出最优的一种选择。依靠一种以经济为诱因的制度，把环保问题纳入市场经济的轨道，让“看不见的手”自发地进行调节，从而降低减排的成本，最终达到控制污染物排放总量的目的，这恐怕就是目前人类能够选择的最佳路径。在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（）
A:确定性、匹配性和成本—收益分析
B:确定性、交易重复出现的频率和成本—收益分析
C:不确定性、匹配性和成本—收益分析
D:不确定性、交易重复出现的频率和资产专用性
传统科层制组织中的响应性是指（）
A:组织内部下属对上级的响应性
B:组织内部下属对权力的响应性
C:组织对环境的响应性
D:组织对服务的响应性
每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段，在其中一段时期，人的心理和生理会比较成熟，体力充沛，年龄适当，工作经验丰富，素质极佳。在这一时期，如果组织不及时地开发和使用，则随着时间的推移，其才能就会逐渐衰退，甚至消失。这反映了人力资源的什么特性？（）
A:能动性
B:社会性
C:再生性
D:时效性
在我国，人民代表大会是（），它是我国政策制定和立法的主要机关，也是政策执行的监控机构。
A:立法、权利机关
B:立法、监督机关
C:权利、执行机关
D:监督、执行机关
广义的政府是指国家的（）
A:行政机关
B:立法机关
C:司法机关
D:外交机关
“政府上网工程”正式启动了，国务院各部委、地方各级人民政府开始在中国公用数据网和中国公众多媒体通信网上建网站，可以将各部门的名称、职能向公众公开，及时宣传各项政策、法规，公开各项活动了。一时间反响热烈，叫好制胜不绝于耳。

第1题，共1个问题
(简答题)这是一篇反映政府上网的评论报道，请结合信息资源管理与电子政务的有关理论，分析我国电子政务建设中存在的主要问题及改进对策。
平衡记分卡的指标分别为（）
A:财务角度
B:顾客角度
C:内部业务角度
D:创新和学习角度
以下哪项不是公共政策的主要功能？（）
A:导向作用
B:调节作用
C:制约作用
D:凝聚作用
试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。
从20世纪80年代开始，杂全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又可以称作（）
A:新公共服务运动
B:新公共管理运动
C:顾客导向运动
D:政府改革运动
根据雷纳德--巴特的观点，企业能力的构成维度为（）
A:员工知识和技能的运用维度
B:技术系统操作维度
C:管理系统操作维度
D:企业价值观和行政规范运用维度
公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总需求超过总供给时，公共财政应该（）。
A:增加支出
B:减少税收
C:减少支出
D:扩大社会总需求
新公共管理运动兴起的直接动因，来自于在新的时代背景下，公共行政范式难以适应经济社会发展的需要，日益面临严重的反常和危机。
现代社会保障制度最终形成的标志是（）。
A:1601年《济贫法》的颁布。
B:1935年《社会保障法》在美国的通过。
C:1952年国际劳工组织制定《社会保障最低标准公约》。
D:截止1995年，全球共有165个国家和地区建立了社会保障制度。
特别适用于在高度不确定性的环境中生存和发展的知识密集型组织部门化为（）
A:职能部门化
B:产品部门化
C:顾客部门化
D:混合部门化
在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）
A:劳动力市场
B:所配置工作职位的类型或层级
C:组织的发展战略
D:组织的发展规模
政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

第1题，共5个问题
(单选题)政府雇员制的用人模式为（）
A:选任制
B:委任制
C:聘任制
D:考任制

第2题，共5个问题
(单选题)近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（）
A:行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B:行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C:行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D:行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

第3题，共5个问题
(单选题)在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）
A:政府管理和服务工作急需的高端人才
B:政府管理和服务工作的基层人员
C:工勤人员
D:政府高层领导人员

第4题，共5个问题
(单选题)政府雇员的工资采用（）
A:职务工资制
B:职级工资制
C:结构工资制
D:协议工资制

第5题，共5个问题
(单选题)我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（）
A:进一步扩大公务员队伍
B:弥补当前公务员制度的缺陷
C:引入一种新的竞争机制
D:缩减国家财政开支
公共选择理论对政府的本质和行为的基本假设是（）。
A:经济人
B:社会人
C:自动人
D:复杂人
世界银行的“确定法律基础”和“保持一个未被破坏的政策环境”的职能属于（）
A:维护和保卫性职能
B:服务和公平性职能
C:维护和服务性职能
D:保卫性和公平性职能
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
1887年美国学者（）在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行政学诞生的象征性标志。
A:古德诺
B:斯坦因
C:泰勒
D:威尔逊
在我国，非政府组织不包括（）。
A:事业单位法人
B:社会团体法人
C:私营企业
D:民办非企业单位
环境保护组织、消费者权益保护组织等属于（）
A:管制机构
B:供应者
C:特殊利益集团
D:工会
新公共管理运动的措施主要包括（）
A:严格的成本控制
B:权力分散化
C:加强一线管理
D:运用市场机制和强化服务质量
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