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政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。

第1题，共5个问题
(单选题)政府雇员制的用人模式为（）
A:选任制
B:委任制
C:聘任制
D:考任制

第2题，共5个问题
(单选题)近几十年来，许多国家实行政府雇员制的深层原因为（）
A:行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果
B:行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果
C:行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果
D:行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果

第3题，共5个问题
(单选题)在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（）
A:政府管理和服务工作急需的高端人才
B:政府管理和服务工作的基层人员
C:工勤人员
D:政府高层领导人员

第4题，共5个问题
(单选题)政府雇员的工资采用（）
A:职务工资制
B:职级工资制
C:结构工资制
D:协议工资制

第5题，共5个问题
(单选题)我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（）
A:进一步扩大公务员队伍
B:弥补当前公务员制度的缺陷
C:引入一种新的竞争机制
D:缩减国家财政开支

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出自：国家开放大学《公共管理学》

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