出自:员工福利规划师

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
A:①②④⑤
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
根据《失业保险条例》的相关规定，我国失业保险基金可用于下列支出（）。①失业保险金②基本医疗保险费③基本养老保险费④失业保险金期间接受职业培训的补贴⑤失业期间死亡的丧葬补助金及抚恤金⑥生育保险费
A:①②③
B:①②④⑤
C:①④⑤
D:②③④⑥
张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30，000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是（）。
A:基础养老金
B:个人账户养老金
C:过渡性养老金
D:基本养老金
团体购买决策过程可划分为五个主要阶段。其中第一个阶段是（）
A:信息收集阶段
B:需求认知阶段
C:方案评估阶段
D:购买决策阶段
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。

第1题，共5个问题
(单选题)企业的利益相关者群体一般包括投资者、经营管理者和普通员工。关于三者的性质，以下说法错误的是（）。 ①投资者享有包括剩余索取权和剩余控制权等权利，并承担企业一旦经营不善所产生的亏损 ②经营管理者是企业事实上的控制者，是与企业利益相关最为密切的群体 ③普通员工占企业人员比重大，对企业经营效率起决定性作用，是企业激励的主要对象 ④投资者通常承担委托人职能，经营管理者通常扮演代理人角色
A:①④
B:①③④
C:②③
D:①②③④

第2题，共5个问题
(单选题)现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

第3题，共5个问题
(单选题)关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
A:企业年金能提高员工工作的积极性
B:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D:企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

第4题，共5个问题
(单选题)关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A:①④
B:①③④
C:②③
D:②③④

第5题，共5个问题
(单选题)某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。
A:收益充足性
B:竞争性
C:非重复性
D:激励性
.按照国际通用的标准，老年型社会的特征有（）。 ①14岁及以下的少年在总人口中少于30% ②中位年龄即平均年龄大于20岁 ③65岁及以上人口少于7% ④60岁以上的老年人在总人口中多于10% ⑤中位年龄即平均年龄大于30岁
A:①②④
B:①④⑤
C:②③④
D:①②③④
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。下列关于信息收集的内容，正确的是（） ①企业基本信息 ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策 ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况 ④决策流程及决策人
A:①③
B:②④
C:①②④
D:③④
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。员工的年龄结构和流动性也是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。考虑到材料中的H公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
企业员工损失对企业的经济影响，可以按照以下几方面加以评价（）。①生命价值②直接损失③额外费用④培训损失
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①③
根据我国财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》的相关规定，下列说法正确的是（）。
A:公益金可以用于支付职工的保险费用
B:职工向商业保险公司购买人身保险所需资金可以由企业报销
C:企业经过合法程序，在实际发放工资和社会保险统筹之外，不能再为职工购买商业保险
D:参加法定保险社会统筹，由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。选择企业年金基金运作当事人一般采取招标的方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
A:公开招标
B:邀请性招标
C:谈判招标
D:单独招标
20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
与其他团体保险相比，团体养老金业务有一些特有的保全项目，以下不属于团体养老金业务特有的保全项目的是（）
A:新增被保险人
B:归属比例变更
C:领取年龄变更
D:账户金额转移
关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是（）。
A:员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响
B:若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
C:员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性
D:给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人。
根据利益相关者理论，下述个人和群体属于利益相关者的有（）。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区
A:①②③④
B:②③④
C:①②③④⑤
D:③④
风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括（）。 ①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本 ②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失 ③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本 ④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
关于企业年金集合计划，以下说法错误的是（）。
A:集合年金计划由多个企业联合建立、参与，同时为多个企业委托人提供标准化管理和服务
B:集合计划的责任主体是受托人，而且只能是法人受托
C:集合计划由投资管理人发起，包括一个账户管理人，一个托管人，若干受托管理人
D:集合计划合适于中小企业参加
受托人监督有关当事人的方式包括两大类：现场监督检查和非现场监督检查。现场监督检查，这是指受托人指派工作人员到当事人的营业现场，检查其是否依照相关法律法规的规定，审慎地履行自己应尽的职责，严格遵循专业道德和操守，维护受益人利益。 企业年金受托人对托管人的监督，主要内容包括（）。 ①企业年金基金资产保管的安全性 ②企业年金基金资金清算的准确性和及时性 ③企业年金基金会计核算的准确性 ④检查托管人是否对投资管理人进行有效监督
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据现行政策规定，下列人群中，应当参加工伤保险的有（）。①国家机关公务员②企业及机关事业单位的合同制员工③进城务工的农民④灵活就业人员和自由职业人员
A:①②
B:③④
C:②③
D:①④
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金可用于的支出项目是（）。 ①失业保险金 ②基本医疗保险费 ③失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 ④失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 ⑤国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营，避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距
A:①②③④
B:①②③
C:①③④
D:②③④
企业在不同的发展阶段采取的福利政策是不同的。在企业成长期，正确的福利措施是（） ①增加绩效奖金 ②提高直接薪酬的同时增加福利项目 ③提供弹性福利计划 ④以非货币形式的福利项目增强企业的凝聚力
A:①③
B:②④
C:②③④
D:①②③
以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。
A:我国目前的个税起征点是3500元
B:根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C:面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量
D:能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
在我国发展企业年金，有利于培育竞争性的机构投资者，从而促进资本*市场健康发展，这主要表现在（）。 ①增加资本*市场的资金供给； ②提高机构投资者的资金实力； ③促进机构投资者完善内部约束机制； ④养老金本身的特点将促进机构投资者投资行为的长期化。
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:①②③④
下列关于我国住房公积金制度的说法，正确的有（）。 ①职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例 ②职工和用人单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ③企业为职工缴存的住房公积金，在成本中列支 ④住房公积金缴存比例不低于5%，原则上不高于20%
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
企业年金基金的投资管理人，是指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。企业年金基金的投资运营关系到企业年金基金的安全性、流动性和收益性，关系到未来企业年金提供的养老金待遇水平。

第1题，共6个问题
(单选题)为防范风险，企业年金投资管理人从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补企业年金基金投资亏损。
A:10%
B:20%
C:25%
D:30%

第2题，共6个问题
(单选题)企业年金基金的投资管理原则包括安全性原则、盈利性原则和流动性原则，以下说法不正确的是（）。
A:安全性是企业年金基金投资需要关注的首要问题
B:流动性原则常常与安全性原则相冲突
C:投资管理人应严格控制投资策略的风险水平
D:一般来说，职工人数多、平均年龄低且就业稳定的企业年金计划所需要的流动性较低

第3题，共6个问题
(单选题)根据《企业年金基金管理办法》规定，目前我国企业年金基金财产可以投资于（）。 ①中央银行票据 ②国债 ③万能保险产品 ④境外投资 ⑤股票
A:②③④⑤
B:①③④⑤
C:①②③⑤
D:①②③④⑤

第4题，共6个问题
(判断题)企业年金基金证券交易以现货和国务院规定的其他方式进行，不得用于向他人贷款和提供担保。

第5题，共6个问题
(单选题)投资管理人提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的（）。
A:0.2%
B:1%
C:1.2%
D:2%

第6题，共6个问题
(单选题)出于安全性考虑，企业年金投资管理人必须达到一定的资本金要求，保险资产管理公司作为投资管理人其注册资本须不少于（）元人民币。
A:1亿
B:5亿
C:10亿
D:50亿
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页